培训总监岗位说明书.doc

培训总监岗位说明书表一:从事岗位名字培训总监有无兼职无我的上级岗位名字总经理我的部门名字商学院下级的岗位无岗位任职资格要求年龄:25-40岁性别:男女不限学历:本科以上学历,市场营销、教育学或管理类专业,经验要求:5年大型公司培训管理和讲师经验知识要求:熟悉产品知识,营销知识、培训知识、商务礼仪技能:普通话标准、熟练使用Office办公软,尤其PPT设计能力突出,具备培训师资格,掌握授课技巧能力要求:沟通协调能力强、有亲和力、良好的演讲能力,并能独立主持大型活动能出差表二:项次具体工作占用时间%1负责商学院的管理工作:进行培训需求调查,结合公司品牌战略规划,搭建培训,制定年度、季度、月度培训计划和培训预算;制定、完善培训相关制度和流程。10%2负责组织开发培训课程:培训课件、产品销售话术的编写;培训案例的收集,独立完成部分课程的开发。建立培训资料库。10%3组织实施对经销商培训:两个月至少组织一次新加盟经销商培训;区域代理商培训每月不低于3次,并对培训效果进行评估。20%4经销商帮扶:按计划组织执行每月经销商帮扶活动,对帮扶活动的效果负责20%5组织对公司内部的培训:月度培训不少于2次,每次不低于2小时,并对培训进行考核和效果评估。10%6负责策划、主持公司大型招商会、新产品发布会、品牌推广会等公司大型活动。10%7负责内部讲师团队的建立;%8在线培训平台的建设和管理:培训课件制作、更新,在线答疑、5%9负责培训场所和培训设施的管理;5%10完成上级主管安排的其他临时性工作。5%表三:绩效考核指标序号考核项目权重指标要求评级标准考核指标1经销商月度培训达成率30%%1)培训计划达成率60%以下,本项考核为02)培训计划达成率60%以上,以实际达成率计入本项考核分数2经销商帮扶10%;1)计划达成率60%以下,本项考核为02)计划达成率60%以上,以实际达成率计入本项考核分数10%