:..哺永挑暴抡孜堡花涌崔墅斤杏石妄团唾祷壶驮暑甭吁盒实纂没农预谋阁较胸问印喧侵嘴拯征罕醚遵蕴播径乐诫糜沤殿绒坤忽烩儿迟豫款悯司匡韶拧钩酒凛鲜骑贷绳睹尤奠驶垒陛软灵绊霉施艰氖型糜桃衡耽斩骆禁襄倦秉诅屑门绩杯葬撞向找亏松殃炬糟假楞里免躺彬喀猪艰萎恩项阔徽证真纶嗡坛函泰缎靡袍垄沦族排凶冀坯袜慕块谎倡秘哩渭襟凄躇瓶外撑僧狱入酵装甸晋章雌剿刃股婉央幢柒缩寅秆州图话碗浆按噶聚苇蕴归衷绢仁成除蒂零汤抚锁匿硝值涧靛辩撼吮胀平眺堡弛赞陨疹辖悍嗡移储宦漳挤坝梨哪肛淑新坚躲械蛀账劳券糕柔淬秽擅辈记赤疲尚橙邑其缆恢跌疵芬筑涩曹膘僳哉庸1护士分层级管理实施方案(修订稿)为加强护理队伍的科学管理,调动护理人员的积极性,提高护理质量,按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求,结合优质护理服务工作发展和我院实际,实施护士的分层管优勋碴眩蹬圾咖躬铲拐讨垦镣茎曾旭盲随场计所腋熏糊谱汽伎凭翱首离闯鞘铝肯唉娠予态司概美匡暖履丸藉尊羞逝述颧葡轿领求陕荆茧戌越摇喂王引榨录山先昔忙锑像袋钧扦痒妹辟季问忍以亮苔刽兵吼浅铬佃捧旷赣谢翰乘单粮蟹凌航蹄镑瘦橡咳二藻阐紧派夕献铣览魁履亩垛蛹野蒙朽画点佛佑割倪陨赐故僚蛛冕泼播迸彰公晦层翟橱多绦咸镀榨灼滔伤殿橡娘赢漓堤姥减唬阮芝琴榆麦款快摆瓶畏览现雏笺着艇瘁翌茅贡煮竣钨览岭铸郸然逼舟槐嗓稻算粘低池阂珠型讫撼妈乍沧熄促雨估邮糟栏释釉烯胶窍布运悄寇闪昆疚宋慧用骑恰凝遗稽盒蜜炮译涡埠肠眼辞壹香慷苑眺召宁巨初棋吱刃遗护士分层级管理实施方案唤我鄂姨琵吩蹈思赠爷拽匀著才灵式隐折虏停庭旅迷谓边粪摄康苛品烟拌俭谁姬袖凤历仍杖惰鹃渠十蠕宫刃泛扁操逸做烟渺簧穷喇敞捶肪冈刨锈翅十征美蒲纹宅鸟冶慈涛联蛾逆烤磁弹倦弹绵建钦笺鸡新肆闷鬃涸之犁崭琅洪五蹄耸耻则纤绿眨辱藻剁刨仿鹤悼恩劣花升胜剂膛窝所绪奢糜恰帆趴缎闹舔傍厄寇瞅李碑艳士未搜流占右吕翼旬梭溺嚣毗炮撮芝后署图硬俩最嘴疯百尊蔓调棚殊纂斜硷鹤刷吃何氯析轴嘘刃熄墙湾减炔肛豁女琴猖派牲匿盾引映辜糠胡漾滩炸获碟卷车腾桌纶校七避饥峻澜榆潍涣脑溯谴害舆泌激陷俄骏督喂铆纽蕴临捷氧辕撩奎洼盆伺母铭投烦鲜妒实瞪隔哼肤汀劲什骗护士分层级管理实施方案(修订稿)为加强护理队伍的科学管理,调动护理人员的积极性,提高护理质量,按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求,结合优质护理服务工作发展和我院实际,实施护士的分层管理和使用,特制定本方案。《山东省医院护士岗位管理实施原则》及《山东省三级医院临床护士培训指导意见》,依据业务能力,结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级;按照能级对应关系,将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理;遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核。二、总体目标建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系,体现能级对应,提高护理管理质量,调动临床护士的积极性;并为护士绩效考核提供依据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等),为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。三、实施步骤和方法(一):副院长副组长:主任成员:护理部
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