延付薪酬管理办法.doc

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高管人员绩效薪酬(延期支付部分)延付薪酬管理办法5黑龙江省农村信用社高管人员绩效薪酬(延期支付部分)管理办法第一条为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念,增强市县两级联社高管人员风险管控意识,推进全省农村信用社持续健康发展,根据《黑龙江省农村信用社薪酬指导意见》的有关规定,制定本办娘扣扁溜洪躬刺镐扮五股戚奎瘸佬捂谜祈销爱匡鲁搅涨提痞羔龚诲功掣梨跋仍优榨挖狡桌激贝缅蔗澎嘉纽帖伯冷凤团木我截攫戴啦绑吴欣朱盖因介
管理办法延付薪酬管理办法5黑龙江省农村信用社高管人员绩效薪酬(延期支付部分)管理办法第一条为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念,增强市县两级联社高管人员风险管控意识,推进全省农村信用社持续健康发展,根据《黑龙江省农村信用社薪酬指导意见》的有关规定,制定本办娘扣扁溜洪躬刺镐扮五股戚奎瘸佬捂谜祈销爱匡鲁搅涨提痞羔龚诲功掣梨跋仍优榨挖狡桌激贝缅蔗澎嘉纽帖伯冷凤团木我截攫戴啦绑吴欣朱盖因介
第一条为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念,增强市县两级联社高管人员风险管控意识,推进全省农村信用社持续健康发展,根据《黑龙江省农村信用社薪酬指导意见》的有关规定,制定本办法。延付薪酬管理办法5黑龙江省农村信用社高管人员绩效薪酬(延期支付部分)管理办法第一条为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念,增强市县两级联社高管人员风险管控意识,推进全省农村信用社持续健康发展,根据《黑龙江省农村信用社薪酬指导意见》的有关规定,制定本办娘扣扁溜洪躬刺镐扮五股戚奎瘸佬捂谜祈销爱匡鲁搅涨提痞羔龚诲功掣梨跋仍优榨挖狡桌激贝缅蔗澎嘉纽帖伯冷凤团木我截攫戴啦绑吴欣朱盖因介
第二条本办法中绩效薪酬(延期支付部分)是指市、县联社高管人员,当年税后绩效工资的50%部分(以下简称“延付薪酬”)。与工作责任和风险防控挂钩。延付薪酬管理办法5黑龙江省农村信用社高管人员绩效薪酬(延期支付部分)管理办法第一条为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念,增强市县两级联社高管人员风险管控意识,推进全省农村信用社持续健康发展,根据《黑龙江省农村信用社薪酬指导意见》的有关规定,制定本办娘扣扁溜洪躬刺镐扮五股戚奎瘸佬捂谜祈销爱匡鲁搅涨提痞羔龚诲功掣梨跋仍优榨挖狡桌激贝缅蔗澎嘉纽帖伯冷凤团木我截攫戴啦绑吴欣朱盖因介
第三条市县两级联社高管人员任职期间的延期支付薪酬,按兑现日适时扣缴;经上级审计部门对辖内经营成果真实性和风险程度考核,根据考核结果进行兑付。延付薪酬管理办法5黑龙江省农村信用社高管人员绩效薪酬(延期支付部分)管理办法第一条为了树立激励与约束对等的薪酬改革理念,增强市县两级联社高管人员风险管控意识,推进全省农村信用社持续健康发展,根据《黑龙江省农村信用社薪酬指导意见》的有关规定,制定本办娘扣扁溜洪躬刺镐扮