考勤加班休假制度.doc

考勤管理制度一、考勤方式及对象1、公司考勤实行指纹打卡,人事行政部负责协助员工于入职当日录入指纹; 2、所有普通在职员工在正常上下班及加班、值班期间均需按时打卡。二、工作时间1、公司周一至周五正常工作时间(9:00-17:00),2、配电、保安等特殊岗位实行三班倒工作制,每班上班时间为八小时,每人每月轮休四天。三、员工工作时间以外打卡视为迟到或早退,按照以下方式处理:1、迟到早退时间在15(含)分钟内,月累记每3次按事假一天处理,以此类推;2、迟到早退时间超过15分钟但在1小时(含)以内的,;3、迟到早退时间超过1小时但在半天以内的,按事假一天处理。四、旷工及对旷工的处理1、以下情况,一律视为旷工:1)无故缺勤两小时以上,返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;2)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准);3)以虚假理由请假并获批准而不上班的;在调查落实后,,。2、对旷工的处理:1),扣发当日的双倍薪资,取消当月绩效工资及下一年度享有年假的资格;2)连续3天或一年内累计旷工超过6个工作日者按严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给与任何经济补偿。五、员工外出办事影响打卡记考勤的须提前填写《派外、出差申请单》,由部门经理签字同意后交人事行政部备案,部门经理则需分管副总或总经理签字同意后交人事行政部备案。外出期间须保持通讯工具联络畅通,派外返回后次日下班前应将《派外、出差申请单》报人事行政部以备考勤,无《派外、出差申请单》而漏打卡者,视为旷工。若相关领导不能及时签字,跟相关领导电话请示后,可先填写《派外、出差申请单》,直接到人事行政部进行备案。六、员工因工作需要被派往外地出差的,须提前填写《外派、出差申请单》,经部门经理同意后,报分管领导审核,总经理批准后报人事行政部以备考勤,出差返回后,依据实际出差时间到人事行政部进行最终确认。如遇突发事件或不可抗力情况发生无法提前请假时,必须于上班后次日内补办请假手续,否则视为旷工。经理级以上及经过批准的特殊岗位员工实行任务管理,不需要上、下班以指纹打卡做考勤,,如出现请假须按相关流程办理请假手续,报备人事行政部考勤负责人。如果公司的指纹打卡出现故障,员工须在人事行政部考勤负责人处的《签到单》上签到,该表单在月末统计考勤时统一报人事行政部备案。所有考勤情况均需严格参照《考勤管理》的规定按流程审批后操作执行。休假制度一、休假管理程序1、员工休假须提前填写《请假审批单》,按照流程审批报人事行政部备案后方可休假,并于休假结束后到人事行政部进行销假。2、审批权限:1)普通员工休假不超过1天的,由部门经理核准,2天(含)以上的经人事行政部会签,分管副总审批,总经理核准;2)部门经理(含)以上人员请假经人事行政部会签,分管副总审批,总经理核准。二、有薪休日:指国家法定假日,共计11天,人事行政部将根据公司实际情况和国家相关规定统一公布放假安排。元旦:1天(1月1日);春节:3天(农历正月初一至正月初三);清明节:1天(4月4日);劳动节:1天(5月1日);端午节:1天(农历五月初五);中秋节:1天(农历八月十五);国庆节:3天(10月1日至10月3日