邵东县中医医院岗位设置方案.doc

为深化单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设置管理实施意见>(试行)的通知》(湘政办发[2008]11号)和湖南省人社厅[2011]86号精神,结合本单位实际,制定本方案。单位基本情况1、单位机构编制情况:我院是国家二级甲等中医医院,属于差额拨款性事业单位,承担着邵东县130万群众的医疗和保健服务。经上级主管部门核准,本单位为副科级,核定床位550张,编制386名,经费来源为差额补贴,领导职数为7名,人员结构以卫生专业技术人员为主。2、现有人员情况:现有在编人员386人,其中:管理人员9人:单位领导正职2人(副科级职务)、副职5人,政工人员1人,其他管理人员1人;管理人员中聘任专业技术职务8人,其中副高级5人,聘任5人;中级3人,聘任3人。专业技术人员339人(不含管理人员中聘任专业技术职务人员):副高级27人,聘任27人;中级156人,聘任137人;初级166人,聘任166人;未定职称10人。工勤技能人员38人:高级工11人,中级工19人,初级8人。另外:单位使用编外人员122人,其中签订合同并缴纳社会保险122人。岗位设置的指导思想和基本原则1、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向,通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进卫生事业的发展。2、基本原则坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;现实需要与未来发展相结合的原则。拟设置岗位情况根据编制部门核定550张床位和上级主管部门规定,本单位共设岗386个,以专业技术岗位为主体岗位,占岗位总量88%。其中,管理岗位9个,占岗位总量的2%;专业技术岗位339个,占岗位总量的88%;工勤岗位39人,占岗位总量的10%。管理岗位的名称、等级、数量管理岗位9个,占单位岗位总量的2%。其中,八级2个,九级7个。1、单位领导岗位7个。其中,八级职员2个,名称为院长、书记;九级职员5个,名称为副院长、纪检书记、工会主席。2、政工人员1个,九级职员,名称为人事科科长。3、其他管理岗位1个,九级普通科员。(二)专业技术岗位的名称、等级、数量专业技术岗位339个,占单位岗位总量的88%。其中高级岗位51个;中级岗位136个;初级岗位152个,高、中、:4:。本单位专业技术岗位最高等级为5级。主系列专业技术岗位为卫生技术系列,设置317个,占专业技术岗位设置总量的94%。辅系列专业技术岗位为:财会系列,统计师,政工系列,人力资源系列、计算机工程系列、档案管理系列,辅系列岗位设置数是22个,占专业技术岗位设置总量的6%,辅系列岗位最高等级为七级。(1)、高级专业技术岗位分别设正高级岗位6个,副高级岗位45个,正、副高岗位设置比例为1:9。(2)、正高级专业技术岗位中设四级岗位6个。(3)、副高级专业技术岗位中分别设五级岗位9个,六级岗位18个,七级岗位18个。五、六、七级岗位设置比例为2:4:4。(4)、中级专业技术岗位中分别设八级岗位为41个,九级岗位55个,