急诊科护士培训计划.docx

急诊科护士培训计划篇一: 为了不断提高急诊科护理人员的急救知识和技能,更好的适应急诊护士的角色,胜任急诊抢救工作,具备急诊专科护士资质,适应当前护理专业发展的需要, 1,培养护士有良好的职业道德,慎独敬业精神2、掌握护患沟通技巧,具有独立处置投诉的能力 3、掌握120联动系统的调度工作,及院前急救的各项护理技术4、掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程 5、掌握急诊科常见药物的给药方法,常用剂量,不良反应,注意事项6、: 急诊科内培训,ICU培训 1、理论知识学习:科内每月组织业务学习两次2、专科技能培训:每月组织专科技能培训两次3、定期组织人员参加120院前现场急救演练4、 1、如何做好急诊窗口服务形象2、医护沟通技巧的提升3、各种突发事件的应急处理4、急性左心衰的急救护理与流程5、脑卒中的急救护理与流程 6、成人无脉性心脏骤停的急救护理与流程7、高血压危象的急救护理与流程 8、急腹症的临床表现与急救9、急性心肌梗死的急救10、休克的临床表现与急救11、多发伤,复合伤的急救与流程12、致命性哮喘的急救与流程13、急性有机磷中毒的急救与流程操作培训 1、心肺复苏(单人,双人)2、静脉留置针3、吸痰法 4、心电监护仪的操作5、洗胃机的操作6、心电图的操作7、输液泵的使用8、除颤仪的使用9、呼吸机应用及保养10、止血,包扎,搬运培训时间强化培训2个月, 第一个月急诊课常见病种理论强化培训。第二个月急诊科专业技能强化培训。考核方法: 采用单项考核、多项考核与综合考核相结合,笔试与实际操作考核相结合的考核方法,一方面考核护士的业务能力,一方面了解带教效果。,单独对培训者进行某一项指定的理论操作考核,如心电监护、呼吸机消毒保养、各种仪器的操作规程、急救车上的抢救药物及常见疾病的抢救程序等。。考核培训者某一常见病人的护理知识的掌握程度、工作方式、方法与效果,了解培训者急诊科护理工作程序和方法熟练程度。、身体素质、专业素质几个方面的综合评价,通过个人鉴定、指导老师评价、医护人员反馈、病人及家属意见,综合考试考核成绩和护理工作实绩,确定培训者能否胜任急诊科工作。篇二:20XX年急诊科护理人员培训计划 20XX年急诊科护理人员培训计划急诊科是医院的窗口,随着医学进步及新业务、新知识、新技术的发展,护士各层次人员的业务技能应不断提升,为提高急诊护理人员综合素质,保障护理安全,减少纠纷事故的发生,根据护理部的工作要求和急诊科各级人员的状况,特制订急诊科护理人员培训计划如下: 附:急诊科护理人员概况一、急诊科急救知识、急救技能培训(一)培训内容与方法培训分理论知识、技术操作和模拟演练三部分进行。 1、理论知识培训:两种形式:多媒体大讲座和晨会小讲座。(1)多媒体大讲座安排:每月2次(双周周二下午讲座),由急诊科主任、急诊科医师、科护士长、护士长负责讲座,讲课人员和题目每月第一周周一定,以常见急危重病人和常用的技能操作为主。急性心肌梗死、心律失常、急性脑出血、消化道出血、休克急腹症、糖尿病酮症酸中毒、急性中毒、急性心力衰竭、急性呼吸衰竭、多发伤、心肺复苏术、气管插管和气管切开护理机械通气、血液透析(2)晨会小讲座以护士长为主,按疾病系统护士长分工负责,以前一天收治的急诊病人讲解为主,抓病人的一个重点或某一个难点,不超过10分钟,既解决大家的疑难,又便于掌握和考核。具体分工如下: 王令花:急性中毒、外伤、休克、急腹症刘菲:神经系统、呼吸系统、消化系统李维华:循环系统、内分泌系统、血液系统 2、技能操作培训: 先由科护士长培训第一遍,再由三名护士长分工负责培训: 王令花:760呼吸机、简易呼吸器;洗胃机、刘菲:无创呼吸机、萨搏心肺复苏机、除颤仪、心电图机、李维华:心电监护仪、微量泵、血糖仪培训时间:每周两次(一个操作),三名护士长每季度轮换一次。确保人人过关。 3、模拟演练: 随机进行(白班或夜班),包括单个急危重症病人入急诊科和多个急危重症病人一起入急诊科的演练。单个急危重症病人主要是演练工作5年以下的护理人员,培养她们独立抢救病人的能力; 多个急危重症病人按护理小组进行演练,培养大家现场协调、上报和急救能力。为保证培训效果,每组的组长可利用工作闲暇时间集中培训组内人员,各组之间实行比赛,在急诊科形成良好的学及急危重症的抢救能力。(二)目标及考核考核形式多样,可以是提问、可以是现场操作、也可以是模拟实战演练。通过一轮的培训,要求急诊科所有护理人员都要掌握急症科常见急危重症的抢救流程,遇到重大抢救或批量