Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse莅螃事业单位工作人员岗位工资标准表螁薆事业单位专业技术人员岗位工资标准表膄单位:元/月袃岗位袈工资芈岗位袃院士羃正高艿副高蚆中级羆助理肃员级蚅一级膃二级肁三级袅四级蒃五级膃六级膇七级薇八级节九级芃十级薈十一级肅十二级芅十三级罿工资螇标准肄2800蒂1900莀1630芅1420螃1180薂1040螁930羇780袆730蚂680羈620虿590蚅550螂荿事业单位管理人员岗位工资标准表肇单位:元/月莄岗位螂工资螀岗位袈正部膂副部袂正厅膀副厅芆正处膅副处羂正科芇副科羈科员羄办事员蒆一级螃二级膁三级聿四级膈五级螆六级芁七级蒀八级蚆九级薅十级袁工资莈标准27502130164013051045850720640590550 事业单位工人岗位工资标准表岗位工资岗位高级技师技师高级工中级工初级工普工技术工三级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工工资标准8306906**********单位:元/月 陕西事业单位将以岗定薪:陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》,通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》2006年7月1日起实施,改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。 改革基本内容 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 其中,事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外,对专业技术人员和管理人员共设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。 同时,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。 完善调整机制 对从事公益服务的事业单位,根据其功能、职责和资源配置等不同情况,实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准,绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上,对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 工作人员岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准,国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素,适当调整工作人员基本工资标准。 监督领导收入 加大对高层人才的激励力度,继续实行政府特殊津贴制度,建立重要人才国家投保制度,采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制,探索多种分配形式,规范分配程序,合理确定收入水平,加强对事业单位主要领导收入的监督管理。 新聘人员待遇 新参加工作的大学本科
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