企业管理-出版社招聘管理办法.docx

企业管理-出版社招聘管理办法.docx出版社招聘管理办法第一条为了满足出版社持续、快速发展对人力资源的需要,加强人才梯队建设,实现人才的合理配置,不断提升出版社人力资源竞争优势,特制定本管理办法。第二条本制度适用于出版社总社所有部门的招聘管理,出版社所属的独立核算单位可参照本办法,自行制定适用于本单位的招聘管理办法。第二章原则第三条战略导向原则。以全社经营发展战略为依据,立足现在,着眼未来,不仅考虑解决当前存在的问题,更要为今后的发展战略做好人才规划和储备。第四条人岗匹配原则。因岗用人、宁缺勿滥,避免因人设岗。第五条在招聘过程中,坚持公平、公正、公开、专业的原则。第六条内部优先原则。在同等情况下,优先选择内部招聘。第三章相关主体及职责第七条人力资源部是全社招聘工作的归口管理部门,具体负责:(一) 招聘需求的收集;(二) 招聘信息的发布;(三) 笔试与面试的组织实施;(四) 招聘渠道的选择与维护。第八条用人部门是招聘需求者,具体负责:(一) 专业技能测评的设计与评价;(二) 招聘活动的配合;(三) 招聘流程的推进。第四章招聘的流程第十二条人员招聘包括招聘需求提出、招聘需求确认、招聘信息发布、简历筛选、笔试、面试、人员录用七部分。(一) 用人部门因业务发展需要,在编制允许的范围内,向人力资源部提交《招聘申请表》,《招聘申请表》需经人力资源部主任和主管社领导签字。(二) 人力资源部在接到《招聘申请表》后三个工作日内与用人部门确认招聘需求与职位要求。(三) 与用人部门沟通确认后,人力资源部负责根据岗位特点选择招聘渠道发布招聘信息。(四) 人力资源部将收集到的简历进行初步筛选后反馈给用人部门,用人部门需在三个工作日内反馈对本批简历的意见,确定进入笔试的候选人名单。(五) 人力资源部负责组织并实施笔试,用人部门协助人力资源部进行笔试阅卷工作。(六) 笔试结束后五个工作日内,人力资源部负责通知并组织面试。初试由人力资源部招聘经理与部门负责人共同主持,双方共同确定复试名单;复试由人力资源部主任与部门主管社领导共同主持,确定拟录用人员名单;社长对拟录用人员进行终面,确定最终录用名单,人力资源部在三个工作日内通知候选人进行薪酬面谈。(七) 人员录用包括背景调查、体检、入职通知、签订劳动合同四部分。招聘经理根据岗位需要对拟录用人员进行背景调查,填写《背景调查记录表》。招聘经理安排录用人员到定点医院参加入职体检,录用人员如果可以提供六个月内三甲级以上医院的体检报告,经审核确认体检项目和体检结果符合要求,可视同入职体检。如体检合格,人力资源部负责发送录用通知并通知用人部门录用人员的入职时间。人力资源部负责验证入职材料并与录用人员签订劳动合同。严禁部门未签订协议(劳务协议、劳动合同等)使用劳动者,一经发现将追究用人部门领导责任并对由此产生的劳动纠纷负全责。第五章附则第十三条本办法由人力资源部负责解释和修订。第十四条本办法自2014年8月15日起生效,之前颁布的出版社招聘相关管理制度自即日起废止。附件::人力资源部会签部门:无外语教学与研究出版社有限责任公司人力资源部 2014年8月15日印招聘申请表屮请日期: 年 月 H用人部门部门人数招聘岗位招聘岗位现有人数招聘人数申请理由□编制内招聘◊本年度新増◊调整