毕业设计（论文）-浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理.doc

资料
毕业论文
论文题目:浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理
系部: 运输管理系
专业名称: 电子商务
班级: 08341 学号: 32
姓名:
指导教师:
完成时间: 2011 年 5 月 18 日
目录
一、理论背景介绍 4
4
4
5
二、智联招聘的人力资源管理现状 6
。 6
。 8
11
11
,缺乏促进作用 12
,效率不高 13
,电子化意识不足 13
四、智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理问题对策探究 14
1. 加强网站建设,提供专门的培训板块 14
2. 改善考评内容组成,增加对于员工自身素质和创新意识方面的考核 15
,增强透明度 15
、硬件,提倡无纸化办公 16
五结束语 16
六参考文献 17
浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理
摘要:电子商务环境下,人力资源管理呈现电子化特征,同传统的人力资源管理相比较,电子商务化的人力资源管理具有很多优势,电子商务化的人力资源管理包括网上招聘、网上培训、网上考评、网上交流、网上薪酬管理等形式。
通过对智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理进行分析,总结出电子商务化对于当今企业的人力资源管理的重要性。
关键字:智联招聘;电子商务;人力资源管理
Zhaopin of merce environment, human resource management
Abstract: The merce environment, human resources management show features electronic, human resources management with the parison of the human resource management merce has many advantages, merce human resources management including online recruitment, online training, online evaluation, munication, online and other forms pensation management.
Zhaopin through merce environment in the management of human resources analysis, summed up today for merce businesses the importance of human resource management.
Keywords: Zhaopin; merce; Human Resource Management
一、理论背景介绍

根据国内电子商务研究与传播机构中国电子商务研究中心,对中国电子商务企业界的100位CEO进行了问卷调查,并发布了《2010中国电子商务100位CEO调查报告》(以下简称《调查报告》),对2010年中国电子商务的发展趋势进行了展望,近九成CEO认为未来3年中国电子商务将高速发展。《调查报告》称,大多数电子商务企业的CEO认为,在当前的电子商务企业和产业中,最应该加强商业模式和盈利模式的创新,两者比例总和达87%。其中54位CEO表示商业模式最为重要,认为更应加强盈利模式创新的有33位。大多数企业的CEO表示,B2B电子商务行业,原有的模式过于单一,而且渐被模仿。只是以服务与品牌、规模效应作为竞争优势,电子商务产业要有长足的发展,必须从加强自主创新入手。这说明了电子商务的发展是一个不可阻挡的趋势。因此人力资源管理不可避免受到电子商务的影响,以适应整个社会发展的大趋势,否则就会落伍。

电子商务环境下人力资源管理发展的产物就是电子化的人力资源管理,即e-HR。所谓电子化人力资源管理,从狭义上说是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作,囊括了最核心的人力资源管理工作流程如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说,e-HR是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作,包括利用公司内部网及其他电子手段,如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。电子商务环境