学习型党组织建设交流材料.doc

学习型党组织建设交流材料
市信访局机关党支部紧紧围绕中心工作,扎实推进学习型党组织建设,信访干部为民服务意识、依法执政理念、能力素质进一步增强,信访问题依法按政策及时就地解决的良好局面进一步形成。特别是近两年推行的领导干部接待来访群众,包案解决信访问题和开展信访积案化解攻关活动,保证了十八大、全国两会期间我市的社会稳定,得到了中央督查组的充分肯定。我们的主
要做法是:
一、“四个坚持”抓学习
。长期以来,信访局都有领导带头学习的学风。局领导积极参加各项学习和组织活动,带头联系思想、工作实际,带头交流发言,带头调研信访工作的热点、难点问题,带头讲课,带头谈学习体会,从而推动了面上的学习,提高了信访干部的学习热情和积极性。
。年度有计划、月度有安排、学录、工作有检查、阶段有总结。任务、时间、经费落到实处。党员集体学习每月不少于1次,每人每年撰写学习心得体会2篇以上,每个领导干部每年学习过程中撰写调研报告1篇以上。其中,多篇结合工作实际,对我市社会稳定有影响的群体性问题解决对策及建议得到了市委、市政府的采纳,发挥了“第二研究室”的作用。
。每年都制订和充实学习计划,在做到学习内容与上级要求相同步的同时,指定的学习内容安排在中心组学习,并给各党小组规定相应的学习计划,全体党员的集中学习以讨论、交流认识为主。同时经常督促、提醒领导干部按规定认真参加全市组织的系列讲座,不断拓宽领导干部的知识面。
。中心组成员乃至一般党员,无论是个人自学,还是集中学习、讨论,或是谈收获体会,都能认真做好学,注意学习的积累。
二、“三个结合”强能力
。理论学习结合市委工作会议精神、市政府工作会议精神及党的十七、十八大会议精神的学习和政策法规、信访工作业务知识的学习。连续2年在全市信访系统开展了“创先争优,能力建设”活动。今年5月份开始,在全市信访系统开展为期半年的信访干部大调研活动。每年都在全市举办信访干部培训班,党组成员联系实际在培训班上课,帮助信访干部了解、理解改革政策、上级要求和全市的经济、社会形势等,增强做好信访工作的信心。
。大家在学习中紧密联系信访工作的实际,结合“执政为民”的要求,加大信访的立案、办案、会办、督查、办结的力度,努力化解社会各类矛盾,切实为群众排忧解,较好发挥了党和政府密切联系人民群众的桥梁和纽带作用。
。针对“打造‘四个无锡’、推进‘第二个率先’”的目标和信访工作的热点、难点,拟定12个专题,在全市信访系统开展大调研活动,以此从理论和实践上解决好工作机制,“案结事了”,做好信访工作的自觉性,提高处理信访问题的能力和水平,真心贴心赢民心,群策群力护稳定,维护社会稳定、信访秩序,初信、初访工作等问题。
二、“三个创新”促工作
。以推进专门课题“事要解决”为抓手,通过学习调研促业务工作,努力推进“案结事了”。一是建立了信访局领导成员基层指导联系点。市信访局每位领导成员挂钩联系矛盾突出、信访量大、信访积案多的重点镇(街道)2—3个,作为基层信访工作指导联系点。二是推行以处室(党小组)为单位的信访案件督办工作制度,督