劳动合同须知一、为什么要签订劳动合同? (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。 (二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。(三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。二、什么情况下签订的劳动合同为无效? (一).以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二).用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。(劳动合同法第26条) 三、单位职工在什么情况下可以解除劳动合同?(节选) (一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(二)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ;;;、法规的规定,损害劳动者权益的;;、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(劳动合同法第36、38条) 四、用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同?(节选) (一)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:;;,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动合同须知 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
