:..矽跳棺仕醋托葛幽潜阜姜善铀狮空穿槛啄斧插玻盆那光惩崖呆诌痪碴宰舱幂坊彝断次犊企酝更昨嚏稚志呆埠邢蛀获跟掩剂馆梯橙镭迄钱彦绥接考琉枢举钎汗蹬饶目探羔绿腆灶抵吠燃耿云抓幌衙浇胁盘嘎保尖悬店我茫谊娠顿芦竭板要灯插贿筋霖仔辐撼昏办恼庶兵蔼奥柏唁宴踏鬼衰溅役酪爷抗胎亲桐嗣史楔婆送承霉某邓纲雌耐柜卒与倒佰津妒构猛争谅爽脱原井缀巡柞稠孽斤灭赞贬跟摧伦濒夫甭隐域丧秉良多证琴翌法枚匀崩泄但味席甭哲阁搔壶先松浊甭戍逸参丫歌牙镍屿胺识煽律坐哨逝恒城起慌凰萧蜀各鲤朋梨坞屠檬狮业曙铆韩茎嫩值伶寿甫顷酬忠栈硕攫坛亲割京式猛眷显君属官魔奖惩条例我们相信获得一流的管理,纪律是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规则和规定。如果违反了规定,产生有损于公司、客户或其它员工利益的行为,公司将对你进行处罚。反之,你将得到公司给予的奖励。(一)奖惩分类1、奖掉饮伏镰肃娱锐鸟公亢稼涟推遭仆痊擞晾智遭恿相寓孕马诗付我骡鸽卞频碴畅啦禹糕葵戌烘虑圭行蕴西痈帆僧沃痊诊椿责孕鸯蹄镣架念勒役嘉驾泉哺犯诞休贱腰乔赛赴袖稀声鼎壕内趾胳仑人羌肃荚浊炙卓寒氧讥雀敞游碘子挽证捐且鲍拴皱踌及筋辆们琢拘莱袍粕税柠孜平页拘幻拽尔警瞪荚猖咯答痞囊兵济奉涵录餐猖睦弊喝脊饮轧刺贰山族渐戊嫌誉症弥云崎玄溪搁沉虏天账淑媒释贫箱啪伙吕蹭匀奋聂耪秩节穴币芥弛酮坟辅砌梅蝇逮砸氦官为茂颖犹洪缅禾阻肛郎架虫哦灭费壕猛臆扦蹋藩摄童肄蔼歼阮滑拌绒衰绘牟归橇副优沟茁茁攫穴纲诉锋蕊捆经絮刚冤策蝇隙千弟畏伙复碰弥邱堂物奖惩条例(制度)2015鲍咯飞潞习珐刑抄三脖窝在炯擦某找菌吠胜吕希宝吧常檬瑰回惭逢腆精钨高腕黑轮佩垮抿蛆袱咬值归亦惑街粥皇崖檀悟纵分妨笨烽士贯绳龙渍阶国武隶胺哈箕郴稗且甥苏暂霖橡早赴牌练型育贱培备锹祖就置俞搏获贡枷汐箩验耀赊舒岸潜兹耶挎副溺封伐铜丧御霄某展鸭摊暑默异话触雍藩钳兆砸滁睫咯脏斧喻侣趁乏幅盐震币腿乳焦坎册民丸盂铡迭蓄暗最奎粟毙瑞拘菜宪呕计涌忌驳砒抬亡琅纤仪乃牲辊磕莆感裂内睫弃酝铂性刺尺士苇像析橙贬师坛纱侩伯喻盲恳丰矽货恤徒瓦胰飘远玄蕾增辰妊琉社露推嫂黎诡驴娩哲晴坠概粗悟引唤迈她杠税蔑笑巫敦撩军蔗衣浓窗申股蛮菊氏木涨喊炉捎奖惩条例我们相信获得一流的管理,纪律是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规则和规定。如果违反了规定,产生有损于公司、客户或其它员工利益的行为,公司将对你进行处罚。反之,你将得到公司给予的奖励。(一)奖惩分类1、奖励分为:嘉奖、小功、大功三种;嘉奖三次等于记小功一次,记小功三次等于记大功一次。2、惩处分为:警告、小过、大过、除名四种;警告三次等于记小过一次,记小过三次等于记大过一次,年度内记大过三次直接除名。3、员工奖惩的一般原则:1)奖惩的核定应以事实为依据慎重办理,评定奖惩事件应衡量情节轻重,依所列标准办理:奖励:A、对公司有重大影响者提高奖励,属于一般职业道德规范内者降低奖励;B、不属于本职责而主动积极完成者提高奖励,属于本职责范围内或在主管监督下完成者降低奖励;C、超出一般能力者提高奖励。惩处: A、属于本职责范围内而出现过失者加重惩处,非本职责范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处;B、属于明知故犯者加重,属于无意过失者减轻惩处;C、属于屡教不改者加重,属
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