党工共建 全力推进非公有制企业工会组织建设.doc

党工共建全力推进非公有制企业工会组织建设
吉林市##区总工会在区委领导下,坚持“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”和“最大限度地把广大职工组织到工会中来”的组建原则,乘势而上,把握契机全力抓建会;借势而行,党工共建合力抓建会,形成了“党委领导,政府支持,工会运作,各方配合”的工作格局,走出一条“党工共建,带促互动,一体化推进”的具有##特色的工作路子。基本形成有3名以上正式党员的非公企业建立“一会”、“一支”(即工会、党支部),没有党员或党员3人以下的非公企业建立“一会”、“一员”(即工会、党建联络员)的党工组织体系。一、提高认识找准位置,创新党工共建新思路以党建带工建,工建促党建是新建企业工会组建工作的推动力。新企建会遇到较为普遍的问题是:私企老板认为建会多余,是多个“对手”来监督,多个“婆婆”受管制,多缴份经费划不来;个别私企员工有一种妄自菲薄的自卑感,认为自己是“游击队”,比不上国企“正规军”,态度冷漠。民营局党委在私企党建中也遇到五难:企业老板不愿建;企业党员数量少不够建;个别党员观念淡化,怕被“炒鱿鱼”不敢建;个别党员因失业下岗心态变异,不想建;缺乏制约机制不好建。这些现象虽不是主流,却是一种不良倾向。他们通过法制教育,党章学习,认清了两种关系,解决了两个认识,形成依照《工会法》抓建会,遵照《党章》抓党建的良好氛围。(一)认清了促党建与抓党建的关系,增强抓工建促党建的责任意识。在新建企业组建工会工作中,有的同志误认为促党建就是抓党建,是工会把手伸长了,超职越权了。针对模糊认识,他们及时组织学习了中组部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见》,重温了工会的性质、地位和作用,明确了工会是党联系职工群众的桥梁和纽带的组织作用,是党的群众工作的重要组成部分等问题,深刻认识到作为党的阶级基础的工会组织,虽无抓党建的责任,但有协助促进党组织抓建设的义务。从而摆正了责任与义务的关系,做到准确站位不越位,通力合作不独行,进而增强了党工共建的责任感和主动性。(二)认清了建立工会组织与建设工会组织的关系,增强党工共建长期工作的目标意识。针对有人认为以党建带工建,工建促党建是新企建会攻坚阶段的权宜之策,不一定适用于常规建设这一问题,组织工会干部进行工运理论上的探讨,工作实践上的论证。经过学习讨论,进一步认识到,建立起工会组织是建设好工会组织的基础工程,只有在党工共建中先把工会组织建立起来,才能在党工共建中把工会组织建设好。由于他们认清了两个关系,解决了两个认识,使得工会干部能够正确把握党工共建的全局,找准在党工共建中工会的位置,从而增强了党工共建的主动性。二、加大工作力度,营造党工共建新格局##区总工会按照区委提出的“加大力度,党工共建,分类指导,形成机制,培树典型,滚动发展,带促互动,构筑双赢”的指导思想,营造党建带工建,工建促党建,带促互动,一体化推进的新格局。(一)依靠党的领导,统揽党工共建全局。一是思想上重视。党工共建列入区委工作日程,特别是区委主管书记的重要日程。亲自听取区委组织部、区总工会、民营局党委党工共建工作汇报。区人大、政协等领导亲自在工会的文件上签署意见给予支持。二是组织上加强。建立领导机构,区委成立了以主管书记为组长,联系工会工作的副区长,组织部长、区人大副主任、区总工会主席为副组长,相关部门领导为成员的领导小组。