深能源高管薪酬考核方案、.doc

薄蒀肈深圳能源投资股份有限公司高层管理人员薪酬改革方案薇蒈膅薪酬考核部分方案二(讨论稿)羂薃螂蚇蚅薀为了切实履行企业资产出资人职责,维护所有者权益,落实资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,根据《公司法》等有关法律法规,制定本方案。蚄节螇一、高层管理人员范围螇肆芅股权代表出任的董事长、副董事长、董事,以及总经理、副总经理、董事会秘书、总会计师(财务负责人)。蒆肁膃二、业绩考核指标体系袇蒇羈实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。袄袀薆(一)业绩考核原则羇袈芅业绩考核遵循以下原则:,依法考核业绩。、行业景气状况、资产经营的不同水平和主营业务等因素,实事求是,公开公正,实行科学的考核。,建立经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。膇莅莅(二),年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。芃蒃莈(1)年度经营业绩考核基本指标薁膇蒅年度经营业绩考核基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标。羅节肁①年度利润总额蚀薈衿年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额。莃羁膆根据公司所处的电力行业和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定计划利润;利润的标准分为10分;实际利润与计划利润之间每相差1%,。螀蚅薅②净资产收益率肅螀蒂净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率,计算公式为:螀肆薁薃螃袅根据公司所处的电力行业和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定计划净资产收益率。净资产收益率(ROE)的标准分是60分。如果实际净资产收益率高于计划数,%,加1分;相反,如果实际净资产收益率低于计划数,%,。袀薇蚅(2)年度经营业绩考核分类指标芄薂袃年度经营业绩考核分类指标包括电力生产单位和总资产收益率指标。羀羇聿①电力生产单位螂莀羈根据公司所处行业电力和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定计划电力生产单位(千瓦时)。电力产出的标准分为40分。实际产出与计划产出每相差1%,就增加或减少1分。肀肄螄②总资产收益率蒄聿肀总资产收益率是指企业考核当期净利润同总资产的比率,计算公式为:膀蒅螁袂膂蚇根据公司所处行业电力和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定计划总资产收益率。总资产收益率(ROA)的标准分是40分。计划的总资产收益率要考虑银行贷款利息率和深能源的财务状况。如果实际总资产收益率比计划的总资产收益率高,%,加1分;如果实际总资产收益率低于计划总资产收益率,%,减1分。芀袆袄每年第四季度,根据宏观经济形势及企业运营环境,按照企业发展规划及经营状况,提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议值,原则上不低于前三年考核指标实际完成值的平均值。,任期经营业绩考核指标包括基本指标和分类指标。肂蚀蒆(1)任期经营业绩考核基本指标荿蚈袄任期经营业绩考核基本指标包括资产保值增值率和任期内主营业务收入平均增长率。螄蚃袂①资产保值增值率葿螅羁资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率,计算公式为:蒆蒂蕿蕿膆羄根据公司所处的电力行业和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定资产保值增值率;资产保值增值率的标准分为10分;实际资产保值增值率与计划资产保值增值率之间每相差1%,。羃芁芃②任期内主营业务收入平均增长率虿薆荿任期内主营业务收入平均增长率是指企业主营业务在任期内的平均增长情况,计算公式为:蚅罿芈蝿羇肄根据公司所处的电力行业和属于上市公司的特性,综合考虑公司的经营管理水平及发展能力等因素,确定计划任期内主营业务收入平均增长率。任期内主营业务收入平均增长率的标准分是60分。如果实际任期内主营业务收入平均增长率高于计划数,%,加1分;相反,如果实际任期内主营业务收入平均增长率低于计划数,%,。膃肂蚄(2)任期经营业绩考核分类指标衿膄肀任期经营业绩考核分类指标包括权益装机容量增长率和任期内每股权益平均增长率。袅袁肇①权益装机容量增长率羈薅膄权益装机容量增长率是指企业考核期末权益装机容量同考核期初权益装机容量的比率,计算公式为:芃薀螀羈羆薈根据公司所处的电力行业和属