?对于学生会你有什么想法??@@部?(判断沟通能力和口才)你对@@部了解有多少?,你能做过来么??如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)?(看有无目标)??(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑),可以负责哪方面的工作?(工作能力),有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?,你愿意个人完成还是团体合作?,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?,这些工作对你影响??,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)??,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?!!!(回答的人一定要给你有很深的影响!)24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名??目的是在于检视人才是否适当,应聘者的诚恳度等等,看应聘者有无好好分析自己,在回答问题时,以优点作为主要诉求,而是调到其它部门去,你会怎么做??业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。!对社团部的工作,你有哪些可预见的困难?与上级意见不一是,你将怎么办??35..如果你在考勤时遇到一些态度恶劣,不配合你工作的人时,你觉得应该怎么处理?(具体工作能力),你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知),你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)“责任心”这个词??你是一个什么样的人?,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)?你可以为我们带来什么?,你想怎样的人?你做到了么?,最有启发性的是什么?(考察团队精神),你做了哪些准备?(考察敬业精神),还有什么关心的问题?(兴趣中心点)@@部的哪一点?哪些方面???如果@@与你报的部门同时录用你,你如何选择?(应变能力),有什么反应、对策?(面对挫折的能力),最有启发性的是什么?(团队精
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