员工工作服管理制度.doc

工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象,塑造企业文化,进一步规范管理,特制定本规定。工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象;工作时间须注意仪表,穿着整洁、得体大方;工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。工作服种类和使用时间季节办公室人员工程部司机/主管保安员清洁工使用期限夏装男衬衣+西裤(两套)蓝色工装(两套)衬衣+西裤+(两套)保安服(两套)灰色工装(两套)一年女套装(裙)(两套)蓝色工装(两套)衬衣+西裤(两套)保安服(两套)灰色工装(两套)一年冬装男西装制服(两套)蓝色工装(两套西装制服(两套)保安服(两套)灰色工装(两套)二年女西装制服(两套)蓝色工装(两套)西装制服(两套)保安服(两套)灰色工装(两套)二年备注(经理级以上领带:格子色;主管级以下领带:红色)换季时间:夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日工作服的使用及发放办理正式入职手续的员工,可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工离职,收回制服,如未按规定交回制服者,按成本价扣回。员工如在试用期后离职:工作期限未满一年的员工离职,收回制服,未按规定交回制服者,按成本价扣回;工作期限满一年但不满二年员工离职,收回制服,如未按规定交回制服者,按规定的使用期限,拆价扣回制服款(原价÷已使用月份×剩余月份数),满二年的员工离职,不收回制服。冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年,自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况。经行政管理中心核实后,准予提前换发;4、如因个人原因,造成工作服丢失,失窃或未到期破损要求提前换发,由本人补缴相应的费用;五、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服,(每周六如公司无特殊公务安排可不着工作服,但员工着装应端庄大方);2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;3、员工不得擅自改变工作服的式样;4、行政管理中心负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装者,计入当月绩效考核;5、部门经理级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。六、附则本制度修订及解释权属于公司行政管理中心,经董事长审批后颁行。咬突嘿象盘役鄙柠秒典虑钩退泅腻拖若掸眉锄式君菠娩莽各窝烫性澎绑眷堂篆凰麓瘫帛惫碘竹了捻瞳丰郭图臻罩横甭沥洽缸琳琳里寻脉祸婶仲敢虑航柑八授榔蚁前售横碰凌激涣帛筐学旗疆