民营企业员工绩效评估公平感与工作满意度的关系研究.pdf

西北大学
硕士学位论文
民营企业员工绩效评估公平感与工作满意度的关系研究
姓名:高劼
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:顾颖
20080612
摘要组织公平是重要的员工激励因素,企业对待员工的公平程度,会极大地影响员工的工作态度和对工作的满意度。本文主要以员工的绩效评估公平感为研究对象,考察民营企业员工绩效评估公平感的心理构面,检验绩效评估公平感与工作满意度之间的关系,探讨绩效评估公平感各维度对工作满意度的预测作用,以及员工基本统计变量对绩效评估公平感、工作满意度的影响。本文首先阐述研究的背景及其意义,然后在阅读和分析大量有关文献的基础上,提出本文的研究框架。研究围绕着理论构思,采取问卷调查的形式,以民营企业员工为样本,、信度分析、相关分析、回归分析等多种统计学方法,对民营企业员工绩效评估公平感和工作满意度结构,以及绩效评估公平感和工作满意度的关系进行研结果表明:我感结构可以由分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个维度构成;工作满意结构可以由对工作本身的满意度、对工作回报的满意度、对经营管理的满意度和对工作关系的满意度四个维度构成;绩效评估公平感的各维度与工作满意的各维度呈显著正相关且有预测影响作用:员工基本统计变量的差异对绩效评估公平感和工作满意度有一定的影在本文结论部分,笔者结合本文研究结果对民营企业管理者提出建议,并指出了本文研究存在的局限。通过本研究,希望可以为民营企业管理者有针对性地提高民营企业绩效评估中感知的公平提供依据;帮助提高民营企业员工的工作满意度,调动员工的工作积极性,从而增强民营企业的竞争力;也希望有助于组织公平相关理论进一步的关键词:民营企业绩效评估公平感分配公平程序公平人际公平信息公平工作满意度究。响。丰富和完善。
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学位论文作者签名:高专加垂塑如占年多月日砂汐占年多月,/日年衫月日西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它西北大学学位论文独创性声明学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:指导教师签名:本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景只有—辏裼F笠抵挥。辍S氪送保夜蠖嗍行∶裼F笠荡企业的竞争在一定程度上讲,就是人才的竞争,能否采用并保留住适合企业发展的人力资源,充分发挥企业员工的作用,不仅决定着企业眼前的效益,也关系着企业将来的生死存亡,因为人始终是生产力中最活跃的因素。改革开放二十多年来,我国民营企业从作为我国经济的一个有益的补充,到作为我国经济的一个必要组成部分,经历了一个蓬勃的发展阶段。民营企业已成为推动我国经济发展的主力军,并逐步成为市场经济的重要组成部分,在我国发展生产力、增加财政收入、扩大劳动就业、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面,发挥了积极作用。但是从整体上来看,我国的民营企业仍处于发展阶段,整体层次不高,竞争力较弱。而且从我国民营企业的发展轨迹来看,大多是暴起暴跌,光辉短暂。有研究成果表明,中均寿命在缺乏统一的管理制度,企业老板依靠人治、创业感情和老板文化对企业进行管理的现象,这都有可能使员工产生不公平的感知,导致员工工作满意度下降,影响员工的工作积极性,随之产生人才流失等问题。组织公平感理论,经过近多年的发展,还一直是人类关注的重要话题。组织公平感是一种心理建构,是员工在组织内所体会到的主观公正感受。企业对待员工的公平程度,会极大地影响员工的工作态度和工作行为。组织中的公平程度也成为衡量企业管理水平、体现企业竞争力的一个有效指标。而组织内的绩效评估作为人力资源管理的重要手段之一,既是促进个人工作效率的途径,也关系到组织心理和物质资源的合