绵阳推进两个普遍工作专题简报.doc

绵阳推进两个普遍工作专题简报.doc绵阳市推进“两个普遍”工作专题简报(第二十七期)绵阳市推进“两个普遍”工作领导小组办公室绵阳市总工会组织部2011年12月28日绵阳市推进“两个普遍”工作建会全年情况通报“两个普遍”是我会今年工作的重中之重。在省总工会和市委市政府的坚强领导下,在省总组织部、民管部的有力指导下,经过全市各级工会共同努力,圆满完成了相关目标任务:全年工会委员会净增数2189个,%;基层工会涵盖法人单位净增数4374个,%;会员净增195216人,超额388%。签订工资集体协议3363份,覆盖企业6350,覆盖职工402355名;已建会企业工资集体合同签订率达92%;企业单独签订2962份,覆盖职工325711人;区域性工资集体协议260份,覆盖企业2483家,覆盖职工48426人;行业性工资集体协议141份,覆盖企业1061家,覆盖职工37720人。一、加强领导,多措并举,切实推动“两个普遍”今年以来,绵阳市各级党委政府高度重视、并全力支持工会积极推进“两个普遍”工作,市总工会把推进“两个普遍”作为工会工作的重中之中,集中人力物力财力,采取建立组织领导机构、纳入目标考核、领导定点联系制度、召开现场经验交流会、加大培训力度、广泛宣传动员等措施,合力攻坚,强力推动,形成了良好的工作势头。1、领导高度重视,目标责任落实。市委政府高度重视“两个普遍”推进工作,市委常委会听取市总工会关于“两个普遍”工作的专题汇报,市政府与工会联系会议把推进“两个普遍”工作汇报及需要解决的问题列入议题,市人大就推进“两个普遍”进行了专项执法检查,市政协进行了工资集体专项视察,并作为市人大议案和市政协提案提出来争取社会广泛支持。我市以两办名义制发了推进“两个普遍”工作的意见(绵委办发[2011]33号);并将此项工作纳入全市专项目标考核(绵目督办发[2011]92号)。建立了绵阳市推进“两个普遍”工作领导小组,由市委常委、市总工会主席为组长,市人大、市政府、市政协分管领导为副组长,领导小组下设办公室,负责“两个普遍”日常工作。各县市区也分别成立了由常委主席任组长的领导机构,为推进“两个普遍”提供了坚强的组织保证。全市及各县市区都以党委政府名义召开了“两个普遍”工作推进会和工资集体协商专题推进会,2、建立健全工作机制,抓好督促检查。为确保“两个普遍”推进工作取得实效,市总工会建立健全了一套行之有效的工作机制。一是建立了推进“两个普遍”工作领导联系点制度,按照“联系领导负责,市与基层两级共联、‘党工共联’、领导干部与分管部门共联”的工作原则,实行市总工会领导班子成员分片负责,与县市区、园区工会建立一对一联系点制度;二是建立了工作定期报表和分析制度。市总工会要求各单位每月25日前以实名上报当月建会进展,每季度召开“两个普遍”工作进度分析会,通报各单位工作进度,并对存在问题进行梳理、分析,制定解决问题的措施和方法;三是建立了监督检查制度,明确“两个普遍”工作督查主体和对象,落实督查工作目标与任务,规定督查时间与方式。领导小组每半年对各县市区相关目标任务完成情况进行检查,要求建会率年度动态保持在90%以上,工资集体协议签订率动态保持在85%以上。;四是是建立了档案管理制度,确保“两个普遍”工作进一步规范化。3、以点带面,典型引路。为进一步推动“两个普遍”工作的贯彻落实,我市于3月初成功地召开了推进“两个普遍”工作现场经验交流暨工作会议,做到典型引路,你追我赶,全面推进。并将各县区在推进区域性、行业性建会和工会组织发挥作用方面好的经验和典型通过市推进“两个普遍”专题简报进行推广。如我市建筑行业工会联合会组建和行业工资集体协商涵盖了300多家企业,其经验在各县市区推广,起到了很好的示范作用。4、摸清底数,夯实基础,挂图作战。一是与市统计局、工商局加强合作,摸清了全市企业以及“两新组织”底数;并制作了“两个普遍”企业建会和工资集体协商法人企业数据库实名制工作台账,市县乡三级共同填写。二是实行挂图作战,市总工会对照“两个普遍”目标列出矩阵图和进度表,挂图作战,每月进度形象地反映在“图”、“表”上,通报给各县市区和开发园区,并报送省总工会和市“两个普遍”领导小组各成员,激发了工会干部的责任感和紧迫感。5、目标落实,加大奖惩。市总工会与各县市区、园区工会负责人签订了推进“两个普遍”工作目标责任书。要求各县市区和园区工会切实完成“三年覆盖两年完成”的工作目标,并制定了工作规划(3804、7736、12299三个阶段数据库完成规划)和奖惩办法,按照我市两办“两个普遍”推进意见要求和市目标督查办目标考核办法,拿出数十万元进行表彰奖励。6、学。为进一步加深各级工会干部对推进“两个普遍”工作重要性的认识,提升自身综合能力和业务水平