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医生职称论文:对加强二级综合性医院人才队伍建设的调查与思考摘要:以上海市浦东新区某二级综合性医院为例,对人才队伍的基本情况进行分析,从人才引进、人才培养和人才使用三方面入手,剖析存在的实际问题和主要原因,对加强二级综合性医院人才队伍建设的基本途径提出了意见和建议。关键词:二级综合性医院人才建设二级综合性医院作为市、县级医院或区域中心医院,为当地居民群众提供了全方位的医疗护理、预防保健、康复服务,在医疗活动中起着承上启下的重要作用。二级综合性医院要在激烈的医疗市场竞争中不断发展、壮大,必须不断解放思想、更新观念,探索适应市场经济要求、满足区域医疗需求、符合人才工作规律的医院人才工作新机制,以选拔合适人才、留住优秀人才、合理配置人才、有效激励人才,加快推进人才队伍建设,确保医院科学发展。因此,加强对二级综合性医院人才队伍的研究有很大的现实意义。笔者对位于上海市浦东新区的一家集医疗、科研、教学于一体多学科综合性二级甲等医院的人才队伍建设进行了调查、分析并提出相应对策。人才队伍基本情况截止2008年,医院实有人员1226人。其中在编706人,%;非在编520人,%。从岗位性质来看,卫生专业技术人员881人,%;行政工作及管理人员91人(不含在行政管理岗位上的卫生专业技术人员),%;工勤人员254人,%。卫生专业技术人员、行政工作及管理人员、:1:3,岗位分布结构较为合理。医院现有卫生专业技术人员881人,其中在编593人,%;非在编288人,%。 。医院卫生专业技术人员中,%;%;%;%。形成了以中青年同志为主体的梯次年龄结构,有效实现新老同志的合作与交替,有利于保持医院人才队伍的战斗力和旺盛的生命力。 。医院卫生专业技术人员中,%,其中博士4人,%、硕士46人,%、本科301人,%;%;%。高学历人员比例偏低,卫生专业技术人才队伍可持续发展的后劲不足。 。医院卫生专业技术人员中,%;%,%;%。高、中、初级职称人才的比例为1::。职称配置适中,整体专业技术素质有待提高。 。医院卫生专业技术人员中,%;%;%。专业结构较为合理。人才队伍建设存在的主要问题及原因分析(一)存在的主要问题 。医院作为一家综合性二级甲等医院、浦东区域性医疗中心,承担了6个镇、覆盖面积110平方公里的居民基本医疗服务、公共卫生服务、预防保健等工作。2008年较2006年,区域人口增长60%,%,%,%。显然,医院卫生专业技术人才的增速远不及区域人口的增速,与开放床位数和门急诊量的急剧增速也不相适应。 。由于人才效益间接性与长期性的原因,医院习惯采取人才的“拿