下载此文档

专业人力资源100项工具-40艾森格人格测验.pdf

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约1页举报非法文档有奖

1/1

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/1 下载此文档

文档列表 文档介绍

专业人力资源 100 项工具
100 项工具
40、艾森格人格测验
艾森格人格测验是英国心理学家 . 艾森克和 . 艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定方法,
简称 EPQ。EPQ 是最经典的心理测验量表。
艾森格(1916 ~ )英国心理学家。1916 年 3 月 4 日生于柏林。1940 年在伦敦大学获博士学位。1955 年
任伦敦大学心理学教授,并兼任莫兹利皇家医院的心理学专家。他从事人格的实验研究,如内向与外向、情绪
不稳定性神经质倾向等,还研究社会态度的因素分析和政治心理学。着有《人格的维度》、《人的人格结构》、
《变态心理学手册》、《人格测量》、《智力的模式》等。
通用的 EPQ 是 1975 年制定的,它是一种自陈量表,有成人和少年两种形式,各包括4 个量表:E--内外向;N--
神经质,又称情绪性;P-- 精神质,又称倔强、讲求实际;L-- 谎造或自身隐蔽。经艾森克等人的因素分析计算,
前 3 个量表代表人格结构的 3 种维度,它们是彼此独立的,L 则是效度量表,代表假托的人格特质,也表现社
会性朴实、幼稚的水平。L 虽与其它量表有某些相关,但它本身却代表一种稳定的人格功能。
由于 EPQ 具有较高的信度和效度,用其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证,因此它也是
验证人格维度理论的根据。中国的艾森格测验由陈仲庚等于 1981 年修订。
专业人力资源 100 项工具-40 艾森格人格测验 1

专业人力资源100项工具-40艾森格人格测验来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

专业人力资源100项工具-40艾森格人格测验.pdf

专业人力资源100项工具-46库克创造力曲线

专业人力资源100项工具-45组织寿命学说

专业人力资源100项工具-43罗夏墨迹测验

专业人力资源100项工具-42比奈-西蒙智力测验

专业人力资源100项工具-41卡特尔16种因素测验

专业人力资源100项工具-40艾森格人格测验

专业人力资源100项工具-39明尼苏达多相个性测验

专业人力资源100项工具-36格兰丘纳斯的上下级关系理论

专业人力资源100项工具-12赫茨伯格的双因素理论

艾森格人格测验