浅谈选人用人.docx

浅谈选人用人选人用人是新时期干部队伍的需要,也是对领导干部提出的要求。近年来在选人用人上常提“能者上、庸者下、劣者汰”。各级党政也是按照既定的要求在不断完善选人用人机制。“选人”和“用人”看似简短的四个字,却是要领导干部用心、用行来诠释的。笔者认为,选是关键,用是推手。如何选人、用人?可从三方面着手。会选忠诚老实的人。可以理解为“老实人”,怎么说呢?因为这不是常人眼中老实人的意思。在常人眼中老实人给人的感觉就是实在、遇事不会拐弯。日常工作面对的对象更多的是党内而这里的老实人是要做到对党展现自己最真实的一面,不将个人的私心、想法表现在党的面前。做忠实的“仆人”和“追随者”。善选踏实肯干的人。用干一行爱一行的心态来干好本职工作中的每一件事。做到在党言党、在公为公。不在干事的时候夹带任何私心,切实用心干好工作。时刻牢记我党“全心全意为人民服务”的宗旨,认真履行好本职工作,树立正确的人生观、价值观、权力观、义利观。敢用创新敢干的人。十九大的开启,将迎来新的开端,新时期需要更多敢想敢干的党内干部,在这全面小康社会的决胜阶段,作为无疑是今后一个时期的重点。要想有作为前提是要敢于作为。容错机制提出以来,党内各方面都打开了口子,但不少干部依旧存在着即使不作为也不愿让自己犯错让身边人发现自己的错处,确实百次对人家不一定能看到,但一次错却能被放大。因而,新时期能做到心无旁骛、敢想敢干的少数干部才显得弥足珍贵。选好了人是为了更方便的用人,面对一些刚参加工作的年轻人,心中还有着自己的小九九,老干部要发挥传、帮、带的作用,用自己的言行来教育他作为干部该有什么样的觉悟和什么样的言行,这样才能维护群众眼中好党和政府的形象。