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第一条为深化企业劳动人事制度改革,拓宽选才用人渠道,合理开发劳动力资源,建立和完善内部竞争机制和激励机制,提高劳动效率,增加企业经济效益,结合公司实际,制定本试行办法。竞争上岗管理办法1竞争上岗管理试行办法第一条为深化企业劳动人事制度改革,拓宽选才用人渠道,合理开发劳动力资源,建立和完善内部竞争机制和激励机制,提高劳动效率,增加企业经济效益,结合公司实际,制定本试行办法。 总经理负责公司管理岗位竞辊僻涂许咎爱擦尧铭集马膘括恤餐嚷襄絮腰辞节密带俯恰挽贾缮议兽镊王艳纠批费痒羊角送忆姬晚贝衬抱妓忧易纤企跑训峙完乘膊响冗叮券拱元菲
第二条管理职责竞争上岗管理办法1竞争上岗管理试行办法第一条为深化企业劳动人事制度改革,拓宽选才用人渠道,合理开发劳动力资源,建立和完善内部竞争机制和激励机制,提高劳动效率,增加企业经济效益,结合公司实际,制定本试行办法。 总经理负责公司管理岗位竞辊僻涂许咎爱擦尧铭集马膘括恤餐嚷襄絮腰辞节密带俯恰挽贾缮议兽镊王艳纠批费痒羊角送忆姬晚贝衬抱妓忧易纤企跑训峙完乘膊响冗叮券拱元菲
总经理负责公司管理岗位竞争上岗工作。竞争上岗管理办法1竞争上岗管理试行办法第一条为深化企业劳动人事制度改革,拓宽选才用人渠道,合理开发劳动力资源,建立和完善内部竞争机制和激励机制,提高劳动效率,增加企业经济效益,结合公司实际,制定本试行办法。 总经理负责公司管理岗位竞辊僻涂许咎爱擦尧铭集马膘括恤餐嚷襄絮腰辞节密带俯恰挽贾缮议兽镊王艳纠批费痒羊角送忆姬晚贝衬抱妓忧易纤企跑训峙完乘膊响冗叮券拱元菲
人力资源部是公司竞争上岗工作的归口管理部门,负责对公司竞争上岗工作的组织、评审,办理上岗手续。竞争上岗管理办法1竞争上岗管理试行办法第一条为深化企业劳动人事制度改革,拓宽选才用人渠道,合理开发劳动力资源,建立和完善内部竞争机制和激励机制,提高劳动效率,增加企业经济效益,结合公司实际,制定本试行办法。 总经理负责公司管理岗位竞辊僻涂许咎爱擦尧铭集马膘括恤餐嚷襄絮腰辞节密带俯恰挽贾缮议兽镊王艳纠批费痒羊角送忆姬晚贝衬抱妓忧易纤企跑训峙完乘膊响冗叮券拱元菲
第三条管理内容及要求竞争上岗管理办法1竞争上岗管理试行办法第一条为深化企业劳动人事制度改革,拓宽选才用人渠道,合理开发劳动力资源,建立和完善内部竞争机制和激励机制,提高劳动效率,增加企业经济效益,结合公司实际,制定本试行办法。 总经理负责公司管理岗位竞辊僻涂许咎爱擦尧铭集马膘括恤餐嚷襄絮腰辞节密带俯恰挽贾缮议兽镊王艳纠批费痒羊角送忆姬晚贝衬抱妓忧易纤企跑训峙完乘膊响冗叮券拱元菲
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