坚持以科学发展观为指导实现“三个文明”协调发展—创文明机关.doc

坚持以科学发展观为指导实现“三个文明”协调发展—创文明机关...
坚持以科学发展观为指导实现“三个文明”协调发展
——××××-××××年度争创文明机关工作汇报(××市烟草专卖局)
两年来,在××市局(分公司)和××市委、市政府的正确领导下,在市文明办、机关党工委的具体指导下,我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,紧
紧围绕发展这一执政兴国的第一要务,以机关作风建设集中教育活动和我市“三创建”活动为契机,以增强烟草竞争力、提升经济效益和运行质量为中心,坚持“三个文明”一起抓,把争创文明机关作为加强企业精神文明建设的重要载体,立足“内强素质,外树形象”的指导思想,着力在提升干部职工的文明素质和强化机关作风建设上下苦功,以“七好”为标准,以“三优”、“三满意”为重点,扎实有效地开展了“文明机关”创建活动,持之以恒地实施了烟草形象工程,着力提高机关工作效能和服务水平,树立了便民高效、公平公正、廉洁务实的机关形象,有力推动了“三个文明”建设的协调发展,为××烟草持续、稳定、健康发展提供了强大的精神动力。
一、层层动员,全面落实,营造全员争创氛围
思想是行动的先导。文明机关创建工作只有在思想上高度重视,才能真正有效地付诸于行动,形成合力、克难求进。为此,我们首先从抓思想发动和学习宣传入手,把统一思想、增强意识、营造氛围、增强责任感、提高自觉性作为争创文明机关的首要任务常抓不懈。
(一)开展教育活动,增强创建意识。多年以来,烟草作为税利大户为国家作出了巨大的贡献,比如,这两年我们的税利预计高达3亿元、,由此在职工群众中也不可避免地出现了一些“重经营、轻创建”的思想,认为只要经济工作搞好了,精神文明创建工作可以淡化一点、放松一点。这种错误思想的存在肯定会弱化我们的文明创建工作。为根除这种错误思想的不良影响,增强全体干部职工的文明创建意识,两年来,我们因势利导、合理安排工学时间,始终抓好三个层次的学习教育活动:一是抓好党组成员的学习教育活动;二是抓好党员和中层干部的学习教育活动;三是抓好全体干部职工的学习教育活动。学习内容主要以上级有关文明机关创建的文件为主,着力强化“内强素质、外树形象”教育和“三个文明协调发展”的基础理论教育。通过这些教育活动的开展,使每个职工在思想上牢固树立起创建意识并付诸于自觉行动,从而提高了全体干部职工争创文明机关的积极性和主动性。
(二)层层发动推进,整体全面落实。每年年初,我们都根据市文明办和机关党工委的总体部署要求,把争创“文明机关”作为年度重要工作目标之一,精心组织,全面部署,周密安排创建工作。我们采取动员会、交流会等形式,层层发动,全面推进。首先,我们专门召开了党组会、支部会、中层干部会,研究制订创建目标规划和措施。其次,我们召开了全体员工参加的争创文明机关总动员会。由一把手作动员报告,号召大家继续发扬争先创优精神,重新鼓劲再创建,开展
“比学先进找差距,争创一流促提高”的竞赛活动。再次是抓好目标任务落实。我们将创建目标任务分解落实到各科室,明确职责,纳入年度目标考核,使创建工作做到人人关心,个个参与。同时,各科室还根据自己的工作职能,制订具体的创建目标措施,积极开展争创“文明科室”和争当“文明职工”活动。并着力抓好“三个一”工程,即“树一流形象,供一流服务,创一流效益”。并定期组织进行检查考核,实行百分量化考核制度,将每次考核得分作为年终综合考评的重要依据,并与奖金兑现挂钩,真正做到上下联动,整体推动,全面发动,促进了创建活动务求实效地开展。
二、狠抓规范,强化管理,不断完善创建机制
创建工作不仅要以思想发动为突破口,而最关键的还是要组织领导的到位和创建机制的到位。在思想发动的同时,我们也从抓规范、强管理入手,进一步完善了创建机制,着力在管理上体现一个“严”字,在机制上体现“规范”二字。为此,我们着力强化和完善了三方面的机制。
(一)建好组织领导机制。为切实加强对创建工作的领导,两年来,局党组继续强化了创建工作领导小组的组织领导作用,领导小组由一把手亲任组长,两名副职任副组长,成员由各科室负责人组成,从而使文明机关创建工作做到了纵向到底,横向到边,责任到位,任务明确,形成了一把手亲自抓,分管领导具体抓,党组、支部、工会协助配合抓,职能科室抓落实的创建体系格局。
(二)建好考核管理机制。我们专门成立了检查组、考核组,对各科室、管理所、客户服务部实行严格的百分量化考核。对管理所、客户服务部每月进行一次考核,机关科室每季度进行一次考核,每次考核得分记入台帐,作为评选
“文明科室”、“文明窗口”的重要依据。
(三)建好目标管理机制。按照文明机关“七好”标准,并结合单位实际,我们研究制定了创建目标规划和措施,