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建设和谐农发企业文化建设的思考
建设和谐农发行企业文化的思考
中央提出构建社会主义和谐社会,是在新形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进我国经济社会发展的重大战略举措。建设和谐的企业文化,是维系农发行生存与发展的动力源泉。实践证明,通过和谐企业文化的建立,实现文化思维的创新与整合,以先进的文化占领企业思想文化阵地从而进一步提升农发行
核心竞争力,推动各项战略决策的实施和经营目标的完成,是确保农发行长兴不衰,始终立于不败之地的关键所在。
一、建设和谐企业文化的理念要从二个方面加深理解
1、倡导“以人为本”的管理思想。职工是参与企业文化建设活动并直接受益于活动成果的主体。脱离了职工的参与,企业文化建设就没有了根基,基础也就不会牢固。培养职工具有崇高的革命理想、执著的敬业意识、扎实的工作作风,既可在工作中迸发出一个个光彩照人的亮点,也是我们克服战胜各种困难,始终立于不败之地的法宝。在对这一问题的认识上,要有考核措施,忽视了对作为行为主体人的管理与研究,而导致的尽管工作投入了很大精力,但收到的效果却不理想的问题发生。要积极促成一种尊重、教育、关心职工的良好行风的形成,增强职工的企业主人翁意识,并通过在实践中引导和提倡“爱岗敬业、艰苦创业、实干兴业”的行业精神,激发职工的积极性,凝聚人心、鼓舞斗志,形成人人重视、人人参与、人人受益的和谐企业文化发展氛围。
2、丰富企业文化建设的内容。企业文化建设包罗万象,它同思想政治工作和精神文明建设虽然不能相互替代,但同其却有着异曲同工之妙,三者所要实现的结果最终是一致的。所以,要积极致力于创建贴近实际,贴近职工生活的企业特色文化发展目标。开动脑筋,突出活动这一主题,力求在活动的形式上、内涵上动足脑筋,大做文章,让职工身在其中感到有新意、受吸引、愿参与。企业文化活动形式的不同,起到的感染和教育效果也就不同。如,可组织开展好全民体育健身活动,工作日坚持每天职工做早操;重要节日期间组织职工开展升国旗、唱国歌,重温革命历程活动;每周职工集中学立行宗旨活动;定期组织职工召开各种形式的座谈会;开展党员同群众,先进人物同后进职工帮扶、“结对子”活动;区分不同对象,组织先进人物讲事迹,党员、团员、进步青年话奉献,后进职工谈体会等活动,让大家广泛参与其中,受到教育和启发。
二、建设和谐企业文化必须坚持与时俱进
建立和谐的企业文化,要坚持继承与发展的观点,形成具有农发行特点的行业精神风貌和文化风尚。农发行成立十一年来,经历了艰苦创业的奋斗历程,凝聚了高尚的企业智慧和企业精神,积累了一笔不可多得的宝贵精神财富。形成了独特的农发行企业文化框架体系。然而,随着时间的推移和形势不断发展变化,农发行的管理体制、经营机制、管理理念,以及发展目标等等,也都随之发生了变化。新形势下构建和谐企业文化,就要求我们要在继承传统文化精髓的基础上,牢牢把握创新的思维。树立与时俱进的观念,不断在方式和方法上有所创新,提炼升华先进的文化理念。要适应新形势、顺应新要求,拓展企业文化建设活动的空间,掘弃不符合农发行发展,脱离实际人一些做法,借鉴和吸收成熟和理论经验,赋予其新的更加旺盛的生命力。在工作中,开动脑筋,以全新的观念、清晰的思路、创新的思维,占领职工思想文化阵地,通过各种形式向职工及时灌输新思维、新