中美公务员制度.docx

中美公务员制度篇一:比较比一比,中美公务员工资制度哪个更优越? 信源:中国选举与治理网|xx:20XX-07-01|网址:XX抄送朋友|打印保留【八阕】郑重声明:本则消息未经严格核实,也不代表《八阕》观点。--[服务使用须知] 在美国,老百姓有个说法:政府是老虎,必须把它关在笼子里。所以小布什顺应大家的愿望接受了是否做好了,只能由美国佬说,我肯定说不准。在美国,大多数人都相信基督教的原罪说:人之初,性本恶;这与咱们的老祖宗不一样,所以丑话说在前头,预防就紧跟在后头,在做任何事情之前,一定先要制定出相关法律,防范人的私欲与而这个思维是否真的很有道理,作为权力者是不太愿意接受的,凡是国外的一套制度有利自己的与国际接轨,凡是不利自己的,中国就搞有自己特色的一套,所以从特色上是可以看出一些名堂在美国,公务员上到总统,下到办事员,都是自愿竞选或应聘,既不能开后门,也不受引诱和胁想做公务员,就必须严格遵守制定出来的法律,放弃普通公民享受的部分权利----如隐私权,必公示家庭财产。这才是像真正的公仆。而我们只移植了公仆这个名称,不学实质,充份暴露了我虚伪一面。失去了公信力的政权是得不到尊从更得不到应有的服从。在美国,公务员要“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,这一点很让中国公仆们丢脸,明明是祖宗在封建年代就想做的,却被他们抢先做到了,而我们真正能做到的两位先人即焦同志、孔同早早地被病魔夺走了生命,如今活着的那些公仆总让人一百个不放心。在美国,被法律规定公务员的工资标准是以私企员工收入为参照,公务员的工资必须涨在老百姓先涨百姓工资,后涨公务员工资,而且公务员工资的涨幅永远低于百姓。在中国公务员是特权阶层,无论涨在先还是落在后总是高在老百姓之上。公企则放开涨说只看效是亏损的公企当然涨不好。私企要看老板脸色,那里的百姓是没有盼头的。央企是龙头老大,但自己决定自己涨多少,这样的分配制度怎么不把贫富差距大大拉开呢?导致社会不公平,带来上下平等,所以社会不稳定政府是元凶。中国公务员职业之所以颇受青睐关键是它有权力,则可以换来更多的灰色收入甚至黑色收入。为些清水衙门无人光顾去求职,而热门职位却炙手火热,争夺激烈,往往被官二代富二代抢先谋取部门的腐败决定了政权的必然腐败,这个根子就关系到政改了。在美国,很少听到人们对公务员工资的微词,因为美国公务员现行工资制度有重要法律依据,是111月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》,以私企为参照的美国公务员工资制度法案规定的。《联邦公务员可比性工资法案》开宗明义,列出了制定公务员工资标准的4项指导在同一地区,一定要毫不折扣地体现同工同酬在同一地区,工资等级差别取决于岗位性质和工作表现联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象由于通货膨胀,公务员工有个年度微调,微调标准必须依据劳工部公布的私企本指数,但公务员工资调整幅度必须低于工资成本指数个百分点。法律还特别规定,只有权动议调整公务员工资标准,但必须报国会批准。调整工资标准的前提是:发生全国性突发事重经济情况而影响普遍生活水准。美国法律还规定了公务员工资封顶制度,普通公务员不管何种理项目工资之和超过高I级工资标准,该工资不得支付。因为美国公务员的工资标准由人民制定,也就是人民的代表机构国会所制定。早在美国刚建国时过了一个法律规定:“新一届众议员选出之前,任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律得生效。”这就是众所周知的利益回避制度,谁提涨工资不给谁涨工资,要到他的下任才开始执资标准,这就阻止了官员在人民委托给他们的岗位上不好好为人民服务、天天琢磨给自己加薪的现象的发生。所以,在美国是听不到公务员天天嚷嚷给自己涨工资的干扰声。再说美国公务员的收入不可能比有专业技术者高到那里,甚至还远不及当外科医生、麻醉师、牙这就符合市场经济规律。美国工资按照工种分,共分22大类800个职业。工资最高的5个职业是到低):外科医生206770,麻醉师197570,牙医194930,妇产科医生192780,整形外科医生190企业老总的工资是160440排第10位。中均工资只有124750排第16位。飞行员为119750排位,法官、治安官为100450排第35位,警察局长为76820排第104位,普通警官为52810排第2可以说,从美国政府每年招募公务员的情况看,公务员绝对不是美国人的首选职业。在美国你见几千人、几万人挣抢一个普通公务员职位的现象。再说,法律规定公务员要有更高的奉献精神,多的公益事业,是名符其实的公仆,因为他们没有更多的特殊的福利待遇,更不存在特供。美国要规定公务员工资不得超过私企,是因为公务员干的是服务性的工作,不是社会财富的直接创造果工资过高,必然会