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中美日韩薪酬制度篇一:中美社会养老保险制度的比较中美社会养老保险制度的比较 20XX-03-17 摘要:本文针对中美养老保险制度的共同点和区别进行了统筹分析,在此基础上对我国社会养老保险制度应该推行的政策进行了阐述,力求为我国社会养老保险制度的完善提供可以考虑的建议。中美养老保险制度比较分析。关键词:中美,社会养老保险制度一、中美社会养老保险制度比较研究从养老保险覆盖范围来看,美国的养老保险可以称之为复合式,因为它是捆绑式养老保险模式。美国养老模式即我们熟知的OASDI,它将老年生活、遗嘱管理和残疾保险整合到一起,是一种建立在养老保险之上,同时又超越养老保险,提供残疾保险和遗嘱保险的保险方式。也就是说美国的养老保险是一种连带保险模式,其养老保险覆盖的不仅仅是投保人自身,还覆盖了其配偶、未成年子女、父母和遗属。另外,OASDI在美国属于统筹层次比较高的社会养老保险制度,是一种由联邦政府在全美范围内进行管理的强制性保险制度,只要在美国获得收入的公民都要缴纳工薪税并参加OASDI计划。我国养老保险制度也是强制性计划,但是其覆盖范围却比美国养老保险覆盖范围要小得多,我国养老保险只覆盖到企业职工和城镇居民,仅在上个世纪末将基本养老保险的范围扩展到私营企业、外商投资企业、和其他城镇企业之中去。到了20XX年我国将基本养老保险制度扩大到城镇灵活就业人员范围之中去,但是我国基本养老保险制度依然没有覆盖到农村居民。很明显的能够看出中美两国的养老保险制度分别选择了选择性覆盖和全面覆盖两种方式,但是两国均以工薪者作为覆盖对象进行养老保险制度的推行,这个共性使得中美两国的养老保险制度有了借鉴的基础。从法定退休年龄上来件,美国对于何时能够退休并开始领取保险金给出了三个年龄界限:正常退休年龄、提前退休年龄和推迟退休年龄,正常退休年龄是随着社会的发展动态变化的,大部分职工在达到正常退休年龄之后才可以获得退休金的给付,提前退休年龄的最低年龄是62岁,提前退休者获得的退休金给付要少于正常退休年龄获得的给付,这说明了一种情况:美国是鼓励延迟退休的。延迟退休者可以获得超过正常退休年龄获得的退休给付,但是推迟退休年龄不得超过70岁,这也体现了美国社会的人道主义精神。我国男职工的法定退休年龄是60岁,女职工的法定退休年龄是50岁,其中女干部个法定退休年龄是55岁。那些从事特殊工种的职工中,男职工55岁法定退休,女职工45岁法定退休。从养老保险的筹资模式上来看,美国的OASDI从工薪税中进行筹资,雇员和雇主各自负担百分之五十的税金,从九十年代开始,OASDI的税率一直是%,也就是说雇员和雇主各自负担%。如果是自雇者的情况,那么自雇者需要自己承担%的税率。OASDI采取纳税的方式进行融资,其本身带有强制性特色,具有很强的法律保证,实施的效果很好。我国社会养老保险主要是通过缴费的方式来筹资的,它具有一定程度的强制性,但是缴费的严格性是远远不如纳税的严格性的,比如我国企业经常存在着故意少缴、不缴或者漏缴养老保险费的情况。我国雇员负担的养老保险费是本人工资的8%,雇主缴费比例按照企业工资总额的上限的20%缴纳。进入到20XX年之后,我国雇员缴纳的部分进入个人账户,雇主缴纳的部分计入统筹账户。从养老保险的替代率和待遇上来看,美国社会保障署会根据参保者的退休年龄和缴费年限来计算其待遇,并每个月按照邮寄支票