劳动用工协议书徐州市建平化工有限公司(甲方)招(聘)用王永生(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、合同期限从2013年04月16日起到2016年04月15日止;合同期限为叁年;(二)双方同意本合同有效期的前三个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责:负责全公司现有的设备管理,负责改进不合理的生产工艺和设备,负责新产品设备选型、询价、质量等相关工作,负责甲方安排的其他工作;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为:5000元/月,外加200元/月的交通补贴。(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方的岗位工资标准为5000元/月和200元的交通补贴,并按国家规定缴纳职工基本养老金,;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月25日。(四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险金;,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;,按公司和现有职工同等规定执行;(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇:按目前现有职工相同的福利和待遇。五、劳动保护和劳动条件(一),由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假;、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的安全和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育,并鼓励乙方参加相关岗位基本技能和有关国家管理人员的安全教育。(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前三十天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:、法规已经修改或失效;
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