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女大学生就业歧视的理性因素分析
管理学院工商管理(人力资源管理)专业车能
学号 2002041191
【内容摘要】近几年我国女大学生就业存在歧视现象,西方就业的性别歧视理论能有
助于我们解释与理解女大学毕业生的就业歧视现象,文章在对性别歧视原因的理性因素进行
分析的基础上,提出女大学生就业市场歧视现象进行治理的政策对策。
【关键词】女大学生;就业歧视; 理性因素;政策对策
【教师点评】文章选题避开对就业性别歧视道德批判的立场,从西方歧视理论的理性
解释的角度出发,分析我国女大学生就业的歧视现象,立意新颖独到;文章论述条理清楚,
论证层次分明,语言简洁流畅。文章的文献综述部分,对西方歧视理论的相关观点作了简明
扼要的分析,并归纳梳理出就业歧视的理性因素,体现了作者较强的理论阅读能力及分析应
用能力;根据就业歧视的理性因素,作者提出一组比较有针对性的政策治理对策,具一定的
现实参考作用。文章的论述方法上,虽然观点明确,论证思路清晰,但归纳性的规范陈述较
多,建立在统计资料、案例性资料的实证分析不足,如能在更充足的现实资料基础上进行分
析,文章的论述效度将会得到进一步加强。(点评教师:曾锡环副教授)

The Reasonableness Factor Analysis of the Female
College Student Employment Discrimination
Che neng
Human Resource Management, Dept. of Business Administration, School of Management
Student Number : 2002041191
Supervisor:Associate Professor Zeng Xihuan
【Abstract】Last few years our country female college student employment existence bias
phenomenon, the sex of the western employment bias the theories can contribute to our explain
prehend the female the employment of the college graduate student bias phenomenon, the
article is discriminating against to the sex reason of reasonableness factor carry on the analytical
foundation up, put forward the female college student to take up employment the market bias the
phenomenon carry on the policy counterplan for manage.
1
【key word】female college students, employment discrimination, rational factors, policy counter
plan
一、问题的提出

在大学生就业市场上,女大学生就业受到性别歧视,已成为不争的事实。如下的调查
数据与案例事实可充分说明:
2002 年我国男性大学生的初次就业率为 %,女性大学生的初次就业率为 %,
男女初次就业率差为 个百分点。2003 年据厦门大学叶文振教授对 1068 名本科大学毕业
生调查结果显示,在相同条件下,女性一次就业率仅为 %,比男性低 个百分点。数
据还显示,女大学毕业生的期望收入低于男生,但即使是偏低的期望收入与雇佣单位拟付收
入也有较大差距。在 2004 年 5 月份召开的首届“中国就业论坛”会上,中国妇联妇女研究
所研究员蒋永萍提交的一份调查显示:中国女性职业下沉现象开始凸显,男女两性就业率,
收入差距加大。
同样,上海市妇联公布的一份调查数据显示,女大学生如要找到满意的工作,远要比
男大学生付出更多。去年 4 月至 5 月,市妇联在复旦、交大、同济等上海 10 所高校的 1000
名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显示,求职过程中,%女生认为遭遇了性别
歧视,还有 %的女生和 %的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女
生现象。“男生一只篮球一只鼠标,学