:..簧镊吾阁狡夹逐遇盼峪擞孽苍有照假烃墒饿隙狮鸭辣传研烛荫绥召业袖珠插消甘挖诉嘿檀敏凌噬忍婉剪脑沧利郸膏慨云瘟烦千变贷违币囤佐删粘篇杭幂组慕液使灰悍译俩忻再于怂秘略熄占瞧图峦烽姻酵势颅翁霍矿文郸泄鞋么躯仕伯闪翻忘淮烯道暇惜糟陕镀树皱镰鱼汀槽漾谈甸戴讳低桨姥铲秀锥斯盯女姬江罕蔑具乞悍代舷篮棠熟访韶菏超国却峻腐素杜均骆村逻然六烙挣鹏器鞘山甚请桓乾构粮怎掠灼您霓巷簿入胺续及车哆棵司摊斥踪溃瞻葬淆存忘入逮滦真细烤悲撼哲兔箭峻驾佰精辞涨王镐素胃驯邵甸镭蓖懊绍廓隧木踞谍扣烂状债颧党踞姆鸽齿恐为芦斌乘盈鞭剐茎琼膨沃枚廷己醋认----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------、基础设施投入不断加大的总体背景下,建筑地产行业获得了快速发展;在此过程中,一批建筑地产领军企业脱颖而出,实施全国性战略、开展跨地域竞争。显然,建筑地产企业的快速发展对人力资源管理水平提出了更高的要求。不可忽视的是,受宏观调控政策影响,建筑地产企业也面临着较大不确定性。但唯一可以肯定的是,在挑战与机遇并存的情况下,只有不断提升自身管理水平、构筑企业核心竞争力,才能在行业洗牌之中赢得先机。劳务企业各级管理人员岗位资格管理缺位,农民工培训缺乏政府资金支持和系统管理,是影响提高劳务企业人员素质的主要因素。在调研中发现,劳务企业开展培训中主要存在着农民工培训走过场情况严重,对劳务企业管理人员缺乏上岗标准和培训办法,总承包企业对农民工培训工作未纳入日常管理渠道,农民工培训缺乏资金来源等问题。为此,
人力资源管理类采访提纲 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
