绩效考核目标责任书为了落实公司**年度经营目标,经与被考核人:协商一致,特制订****年度(年元月日~年月日)绩效考核目标责任书,遵照执行。一、分月工作目标:月份合计序号绩效指标权重分值考评细则数据提供部门采购计划达成率实际采购量÷计划采购量×权重采购质量合格率实际合格率×权重采购边际贡献增长率单位贡献增长率不低优秀供应商数量开发和维护优秀供应商家,部门预算费用控制率二、绩效考核指标、权重及分值三、基本薪酬标准为:元月(含税)四、绩效薪酬标准为:元月(含税)五、基本薪酬及绩效薪酬的支付按公司《总监级管理人员绩效考核暂行办法》执行。六、:**年年度奖励薪酬标准为:万元(含税)。.奖励薪酬考核条件与核算办法:)、当公司销售额和销售利润预算目标均达成(含)以上,且个人年度绩效目标达成以上,则给予年度奖励薪酬。)、当公司销售额和销售利润预算目标均达成(含)以上,且个人年度绩效目标达成以上,则给予年度奖励薪酬。)、上述任何一项指标未达到,则取消年度奖励。公司负责人:被考核人:签署日期:年月日
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