劳动合同到期，是否可以离职 劳动合同到期后离职.doc

劳动合同到期,是否可以离职劳动合同到期后离职劳动合同到期,是否可以离职您好:1、您不需要留到4月10日,因为您与公司的劳动合同到3月28日时已经终止,依据:《劳动合同法》第44条第一项劳动合同期满的,劳动合同终止。2、公司无权不给您相应的工资,而需要依法协助您办理相关手续,您可以于3月28日要求公司办理,依据:《劳动合同法》第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳钉者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。3、用人单位应当支付您相应的经济补偿金,经济补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单位不履行上述的法律义务,您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。希望我的回答能够帮助到您!劳动合同到期是否可以马上离职?你好,按照劳动合同法的规定,您的劳动合同到期,合同自动解除,无需你提前30天通知用人单位,如果你和单位没有就续签劳动合同协商一致,你可以直接离开单位。劳动合同到期后可以立马走人吗?劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人,没有交接工作的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提顶安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。劳动合同到期辞职,公司该怎么补偿?一般来说这种情况要是告到劳动局去的话,公司会要把这五年的社保全部买起,礌得把你在这家单位工作的证明留下来,工资条,名片,有什么留什么,新的《社会保险法》出来了,你去学习一下。到期以后劳动合同可以销毁吗不可以销毁,单位有义保存劳动合同一定的年限备查的义务。具体保管年限请查找最新规定。劳动合同到期后,离职,有没有失业金您好!具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:一、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;二、非因本人意愿中断就业的;三、已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。劳动合同到期以后再离职还需要提前30天申请吗?既然你的劳动合同期限已到期,且双方未签订新的劳动合同,因此你跟公司之间不存在劳动合同关系,员工手册中的相关规定本来就存在瑕疵,劳动合同法规定是提前30天书面通知,而不是书面申请,因为申请有可能存在不被批准埂情形,因此其应该被撤销或变更;而且其应该是针对在职职工,你劳动合同都到期了,从法律意义上说你已经不是其员工了,怎么又会约束到你呢!不仅如此,你所填写的申请从合同法相关理论来说,属于要约邀请,在法律上对你不具备必然约束力,所以我认为你可以要求公司立刻办理退工手续。在公司工作了6年,劳动合同到期后离职有没有补偿,补偿什么?有补偿,能补偿每一年工龄补一个月工资,合同到期离职可补6个月工资劳动合同到期和自动辞职之间区别1、如果是你现在辞职的话,那么,只能得到2个月薪水。2、如果是你合同到期,而你的病还没有治好的话,合同的期限将自动延迟到你的医疗期结束。而在医疗期期间,公司是有义务按国家规定的比例支付你工资的。即使是到医疗期结束,合同到期终止,公司也是需要根据你在公司的工作年限来支付你经济补偿金的。你的问题里没有提及你在公司的工作年限,所以没法帮你计算得失,但是你可以根据以下法条来衡量自己应得的经济补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个