安全奖励办法.doc

安全奖励办法为增强顶峰电厂全体员工的安全意识,确保设备和人身的安全,实现全年安全无事故的奋斗目标,特制定安全奖励办法,主要分为各部门月度安全奖、个人安全奖以及班组安全员补助三方面。具体内容及实施方法如下:一、各部门月度安全奖根据顶峰电厂各部门的设备及工作特点,制定月度安全目标及奖励标准,当本部门实现月度安全目标时,按照奖励标准给予当月安全奖,未实现当月安全目标时则不得安全奖。具体方法为:1、锅炉车间月度安全目标为:不发生一类障碍以上的设备事故;不发生人身重伤以上的人身事故;不发生经济损失超过500元以上的火灾。当实现月度安全目标时人均奖励50元;未实现月度安全目标时本车间全体员工当月不得安全奖;发生一般设备事故、人身重伤事故及经济损失超过2000元的火灾事故时,车间连续三个月不得安全奖;发生其它更为严重事故时,全年不得安全奖,并由安全委员会研究决定处罚。2、汽机车间月度安全目标为:不发生一类障碍以上的设备事故;不发生人身重伤以上的人身事故;不发生经济损失超过500元以上的火灾。当实现月度安全目标时人均奖励45元;未实现月度安全目标时本车间全体员工当月不得安全奖;发生一般设备事故、人身重伤事故及经济损失超过2000元的火灾事故时,车间连续三个月不得安全奖;发生其它更为严重事故时,全年不得安全奖,并由安全委员会研究决定处罚。3、电热车间:月度安全目标为:不发生一类障碍以上的设备事故;不发生人身重伤以上的人身事故;不发生经济损失超过500元以上的火灾。当实现月度安全目标时人均奖励45元;未实现月度安全目标时本车间全体员工当月不得安全奖;发生一般设备事故、人身重伤事故及经济损失超过2000元的火灾事故时,车间连续三个月不得安全奖;发生其它更为严重事故时,全年不得安全奖,并由安全委员会研究决定处罚。4、化学运行班月度安全目标为:不发生二类障碍以上的设备事故;不发生人身重伤以上的人身事故;不发生经济损失超过500元以上的火灾。当实现月度安全目标时人均奖励35元;未实现月度安全目标时化学运行班全体员工当月不得安全奖;发生一类障碍、人身重伤事故及经济损失超过2000元的火灾事故时,化学运行班连续三个月不得安全奖;发生其它更为严重事故时,全年不得安全奖,并由安全委员会研究决定处罚。5、输煤运行班月度安全目标为:不发生二类障碍以上的设备事故;不发生人身重伤以上的人身事故;不发生经济损失超过500元以上的火灾。当实现月度安全目标时人均奖励35元;未实现月度安全目标时输煤运行班全体员工当月不得安全奖;发生一类障碍、人身重伤事故及经济损失超过2000元的火灾事故时,输煤运行班连续三个月不得安全奖;发生其它更为严重事故时,全年不得安全奖,并由安全委员会研究决定处罚。6、煤场月度安全目标为:不发生二类障碍以上的设备事故;不发生人身重伤以上的人身事故;不发生经济损失超过500元以上的火灾。当实现月度安全目标时人均奖励30元;未实现月度