员工辞退经济补偿金的计算方法.docx

员工辞退经济补偿金的计算方法第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金:,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算,支付半个月工资的经济补偿;2007年底前工作年限超过12年的,按12年计算,2008年1月1日后不再有封顶。协商解除劳动合同的法定补偿公式:工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资),医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。因病或非因公负伤解除劳动合同的法定补偿金公式:工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)+,每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算,支付半个月工资的经济补偿,同时根据情况加付代通知金:• 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;法定补偿金公式:工作年限×月工资+,每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算,支付半个月工资的经济补偿,没有代通知金,没有封顶或上限:• 用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;• 用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。• 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;• 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;法定补偿金公式:工作年限×,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算,支付半个月工资的经济补偿。法定补偿金公式:工作年限×,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(已废除)经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50)=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50)×N(1<