中铁导师带徒合同书.docx

中铁导师带徒合同书篇一:导师带徒合同书(新) 编号: 导师带徒合同书单位名称: 导师姓名: 徒弟姓名: 日导师带徒合同书经与平等协商,达成一致,自愿结为师徒关系,自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定,订立合同如下: 一、培养岗位(工种): 二、合同期限本合同自年月日起,至年月日止,合同期限为半年。三、师徒教学目标培养目标:经过导师带徒培养合格的徒弟,能够掌握本岗位的基本技术操作技能,取得上岗资格,能够熟练完成本职工作,能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术问题。四、导师与徒弟的职责: 导师的职责:传技能,带作风,帮思想,保安全。 1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范作用和正确的思想灌输,教育引导徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观,帮助徒弟养成良好的职业道德,增强热爱本职工作的主人翁意识,自觉遵纪守法,争做岗位文明的模范。 2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟,帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术,注重在生产实践中给徒弟出课题,传技术,全面提高徒弟的技能素质。 3、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制定培训计划,明确培训内容,开展“每日一题,每月一考”等多种形式的岗位练兵活动,夯实徒弟的技术理论基础。 4、增强徒弟的效益观念。导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题,指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动,为企业创造良好的经济效益。 5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事,安全就是效益,导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想上提高认识,在工作中保证安全。 6、严格徒弟的定期考核。导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核,并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。徒弟的职责:尊重导师,虚心学习,刻苦钻研,认真实践,达到:技术上等级,思想有提高,安全无事故。 1、要尊敬导师,虚心求教,做到勤问、勤记、勤练。 2、主动配合导师,按照原定的培养目标,制定培训计划,完成任务,力争提前达到预期目标。 3、要积极投身到实践工作中去。加强实践能力的训练,在导师的帮助下,不断提高独立解决和处理实际问题的能力。 4、思想积极要求进步,坚持学习党的基本路线、方针、政策,明确油田公司和采气分公司任务目标,热爱本职,乐于奉献,在实践中争当青年岗位能手。五、奖励办法 1、合同期满评出若干对“好师徒”进行通报表彰奖励。 2、获“好师徒”荣誉的导师和徒弟,凡符合青年岗位能手条件的,授予本年度分公司青年岗位能手荣誉称号。 3、给予一定的师带徒津贴。给师傅每月带徒津贴30元,在考核合格后一次性发放。 4、各单位团委每月要对开展“导师带徒”活动中,好的做法、经验及好的师徒典型以情况反映的形式,上报分公司团委,此项工作将列入共青团月度考核计划。六、合同终止、解除 1、合同期满后即终止执行。 2、师徒有一方违法违纪,另一方可以解除合同。 3、师徒有一方因故无法履行合同,另一方可以解除合同。七、本合同自签订之日起生效。立合同人导师签字: 年月日监督人徒弟签字:年月日主管领导签字: 年月日篇二:导师带徒协议书范本导师带徒协议书单位: 师傅姓名: 徒弟姓名: 工种(岗位): 填报日期: 说明一、各单位要选择政治觉悟高,有一定技术水平和教学能力的技师或技术能手担任师傅,坚持“双向选择”。二、学徒期满考核: 1、由公司团委与人力资源部综合进行理论测试。2、由用人单位进行实际操作测评。三、本协议签订的工种(岗位)范围:电、钳、铆、焊、起重、测量、技术等主要工种(岗位),其它工种(岗位)由用人单位另定。篇三:导师带徒合同书普及型“导师带徒”合同书注:本合同一式四份,导师,学员,公司人力资源部、公司团委各一份。篇四:导师带徒合同书(王自强--马立向) “导师带徒”合同书-1- 注:本合同一式五份,导师、学员、本人档案、公司人力资源部、团委各一份。“导师带徒”跟踪考核表单位:年月日-2- “导师带徒”鉴定表单位:年月日-3- 注:学员期满学习情况总结由学员填写(可另附纸)。“导师带徒”进度登记表单位:年月日-4- 注:季度培养计划、完成情况及突出变化和导师意见由导师填写-5- 篇五:导师带徒合同书永龙金鑫煤业队新工人师徒合同书甲方:师傅乙方:新工人姓名:姓名: 根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局文件《煤矿从业人员安全生产培训大纲(试行)》【安监总煤行(20XX)253号】关于煤矿从业人员管理的有关规定,永龙金鑫煤业要求新工人必须签订导师带徒合同,接受导师带徒培训。经甲乙双方协商,共同遵守本合同所列条款。第一条本合同生效日期自年弟能独立上岗作业,时间至少四个月