试卷答案领导智慧.docx

《领导智慧》测试答案1. 工作意愿的强烈程度包含两点是:A. 经验和阅历B. 勤奋和习惯C. 知识和能力D. 信心和动机正确答案:D2. 对于下属来说非常关键是:A. 负面的反馈B. 修正性的反馈C. 没有反馈D. 正面的反馈正确答案:D3. 下列因素不属于保健因素的是:A. 公司的政策B. 公司提供的硬件环境C. 公司福利D. 个人发展机会正确答案:D4. 达成目标的第一步是:A. 做好规划B. 找到需求点C. 了解下情D. 厘清目标正确答案:D5. 针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用:A. 授权式领导风格B. 支持式领导风格C. 命令型领导风格D. 教练式领导风格正确答案:C6. 对他们的私人生活表示兴趣,让他们感到尊重是对:A. 指挥型员工的激励技巧B. 智力型员工的激励技巧C. 工兵型员工的激励技巧D. 关系型员工的激励技巧正确答案:D7. 做事谨慎细致,处理程序性的工作表现得尤为出色属于:A. 关系型员工B. 指挥型员工C. 智力型员工D. 工兵型员工正确答案:D8. 激励的一个核心问题是:A. 工作动力B. 工作报酬C. 工作环境D. 工作成就正确答案:A9. 领导者一个最基本的特质就是:A. 组织能力B. 协调能力C. 决策能力D. 会选人用人正确答案:D10. 管理应留有余地、富有弹性,是由管理行为的:A. 目的决定B. 方法决定C. 原则决定D. 性质决定正确答案:D11. 认同企业文化,实践企业文化这是:A. 对员工的基本要求B. 对管理的基本要求C. 对管理者的基本要求D. 对企业文化的基本要求正确答案:C12. 衡量员工发展层次的第一把尺子是:A. 工作热情B. 工作能力C. 工作态度D. 工作经历正确答案:B13. 下列不属于领导者的包容力的一项是:A. 容人之短B. 容人之长C. 容人之量D. 容人之异正确答案:C14. 让愿景成为大家充分认同的同一奋斗目标很重要的一点就是:A. 找到企业与员工发展及利益的趋同性B. 平等的对待每位员工C. 处理好领导与员工的利益关系D. 愿景的合理性正确答案:A15. 管理者实现高效管理的原动力是:A. 和谐的人际关系B. 宽松的环境C. 高薪D. 强烈的进取心正确答案:D16. 区分卓越的公司和一般的公司的主要标志是:A. 获取最大利润的能力B. 招募人才保留人才的能力C. 快速占领市场的能力D. 前瞻能力正确答案:B17. 对于领导者最重要的就是:A. 如何吸引跟随者B. 如何决策C. 如何吸引顾客D. 如何处理上下级关系正确答案:A18. 股票期权的方式是一种很好的:A. 威胁激励B. 奖励激励C. 个人发展的激励D. 风险激励正确答案:C19. 领导的核心问题是:A. 素质B. 魄力C. 领导力D. 人才正确答案:D20. 绩效跟进的目的就在于帮助员工:A. 解除后顾之忧B. 履行承诺C. 树立信心D. 实现责权利的统一正确答案:B21. 对管理者的基本要求是:A. 遇事冷静,有容人之量B. 敢于决断,敢于拍板C. 独当一面,具有远见卓识D. 认同企业文化,实践企业文化正确答案:D22. 指挥性行为偏低,支持性行为也偏低,这是:A. 命令式领导风格B. 支持式领导风格