公选考试阅卷员队伍建设问题研究.pdf

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学位论文作者:名∈≯叨日期:洌埤幺月于日同期:≯暾荚隆谱学位论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明学位论文作者声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
摘要公开选拔领导干部,简称“公选堑澈驼吧罨刹咳耸轮贫雀母的重要举措,通过形成一种“鲶鱼效应欣诩し⒐愦罅斓几刹康幕盍Γ利于为那些“想干事、能干事牧斓几刹看丛煲桓龇⒄沟男缕教ā?际裕别是现在广泛采用的笔试,作为公开选拔领导干部的重要载体,其结果的有效性、公正性直接决定着公选的成败。而阅卷员作为公选考试笔试环节的重要裁判者,对考生能否进入公选考试的面试环节、乃至进入组织考察等有着“生杀大权T木碓蹦芊褡龅健翱鄯钟芯荩趾侠恚硌鲜识龋昂笠恢隆杂能否实现考试公正,达到通过公开考试来选拔优秀人才的目的,有着非常重要的作用。本文从公选考试笔试主观题的阅卷工作现状入手,根据管理学和考试学相关理论知识,并结合本人参加公选考试、参与公选阅卷等经历,找出了当前县处级以下领导干部公选考试阅卷员队伍建设中存在的一些问题,提出了加强制度建设、推动阅卷员工作丰富化和对阅卷员进行全程管理等意见,作为解决公选考试笔试主观题阅卷员队伍建设的方案。另外,本文对于公选考试的发展阶段、不同层级领导干部选拔考试测评重点等也提出了与以往学者研究的不同的新的看法。关键词:公开选拔领导干部考试阅卷员制度建设
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髀邸纠砺垩芯俊】际员适栽木碓倍游榻ㄉ柩芯糠治觥】际员适栽木碓倍游榻ㄉ璧慕ㄒ椤选题的背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.公选考试阅卷员队伍建设研究研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的理论工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..从公选考试笔试阅卷实践谈对阅卷员的要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公选考试面试考官队伍建设的经验借鉴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯加强制度建设,明确阅卷员管理办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..“.】.】际悦媸钥脊俚难“巍.】际悦媸钥脊俚呐嘌怠.】际悦媸钥脊俚目己恕
崧邸图和附表清单⋯...⋯.⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..加强工作联系,实现阅卷员工作丰富化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯加强工作监督,实现阅卷员的全程管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录
髀选题的背景和意义公开选拔领导干部,简称“公选’’,是党和政府“深化干部人事制度改革的重要举措。从上世纪年代,邓小平同志提出“将来很多职务、职称,只要考试合格,就应当予以录用或者授予伲降车氖叽笊希跆瓮咎岢鲆“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制⋯⋯完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法玻±嗄甑拿索、试点、总结、制度建设、推广等发展阶段,不但在形式上有了“电视竞选“无领导小组讨论”、“大评委制却葱率侄危以诟谖簧洗酉科读导岗位提升到市级,为造就高素质干部队伍和人才队伍方面作出了有益的尝试。但是我们应该注意的是,这些方式方法上的创新、岗位的提格等只是少数,我们经常遇到的还是副处级以下领导岗位,且以科级领导干部岗位为主,采取的形式也主要是“笔试、面试和组织考察”这三个老样式。根据“国家公务员考试网://甴甤./稀肮栏目中的信息,年路萜诩洌全国共有福建省、浙江省温州市等个地方政府举行了领导干部的公选,提供职位觯渲懈碧陡谖觯甲苁%,县级贝岗位觯甲苁%,科级笨萍岗位个,,类笔试档氐餮小⒆さ氐餮械的也有个,这样的话,共计个,占到总数的%,而采用面试方法鸨纭⑽蘖导小组讨论挠觯嫉阶苁%。而在同时采用笔试和面试成绩作为“组织考察匾R谰莸膌龅胤秸校浔适院兔媸猿杉ū壤:,和分对象采取或共智榭觯直鹫嫉阶苁ィィィ%⑦。虽然笔试和面试成绩在综合成绩所在比例基本持平,但由于在程序上,笔试先于面试,只有笔