招聘会策划方案.ppt

特效技术行业招聘会策划书PlanningLetterforRecruitmentFairofFilmandTelevisionSpecialEffectsIndustry汇报人:王嘉文汇报时间::1、行业缺口20万2、毕业生就业难3、整个行业人才壁垒难以突破PARTONE主办单位:北京汇联天地影视传媒有限公司&中国影视后期产业联盟预计规模:150-200家企业1200-1500名求职者预选地址::2019年春季、秋季招聘会项目简介主办单位及会议规模01为促进人才合理流动,优化人才资源配置,大力引进企业急需、紧缺的各类人才,为影视后期制作行业、动漫行业、广告行业、游戏行业等提供人才支持和智力保障,汇联天地影视传媒有限公司将在北京朝阳规划馆举办“2019影视后期制作人才招聘会”,诚邀各企事业单位鼎立加盟,共创盛举!招聘会项目简介-参会主体Participants01HR特效技术企业最关注:是否是公司所需提前发布岗位求职者各大高校最关注:企业是否喜欢招聘应届毕业生!求职者自由从业者最关注:是否有自己的公司再招聘,想换工作,又怕碰见自己公司的HR会很尴尬求职者培训机构最关注:是否有大公司,而且只关注是否有大公司可以提供就业机会,增加自身毕业生的就业率招聘会项目简介-招聘会特色Advantagesofjobfairs01企业180+应聘者1200+大会规模优势影视工业网TVTALK新片场各大院校网站微信公众号。主流媒体宣传与各大高校及培训机构的多年合作优势,招聘会直达高校毕业生就业信息与各大高校及培训机构互动招聘前行业调查,根据企业所需岗位定向匹配,发布岗位,吸引更多匹配人才精准匹配招聘会项目简介-难点分析-有可能被反问的问题Analysisofdifficulties-Questionsthatarelikelytobequestioned011、行业寒冬期人才需求下降2、只招聘应届生是否满足需求3、招聘形式太多是否需要招聘会企业1、参会是否能切实解决毕业生的就业问题?2是否有企业能大面积接受3是否有其他的培训机构竞争??2、每年高校也会自己做一些招聘会,你的招聘会有什么不同?为何组织学生参加?各大高校1、一般网络投简历可以用笔名,避免被自己公司发现自己有跳槽的意向。2、如果参加招聘会会不会被自己公司的HR撞到很尴尬。自由从业者1、这么多问题嘉文如何解决?如何协调?2、如果能搞为什么之前其他公司不搞呢?王总02目前的招聘市场分析MARKETANALYSIS招聘形式单一行业局限性人才招聘精准度差PARTTWO目前的招聘市场分析MarketAnalysis0270%1、智联招聘2、影视工业网3、新片场4、Tvtalk5、火星时代、完美世界及其他各大培训机构线上目前线上1、许多从业者拥有很多群,微信群里发一些简历(具有局限性,没有方向性)2、成功率较小,多半无法遇到自己喜欢的公司微信群里发消息13%15%1、历年招聘会邀请企业参加(力度不大)2、各大培训机构找场地邀请企业参加定向招聘会(企业数量不多,招聘人数有限、具有排他性)目前线下朋友介绍工作或有换工作意向时询问朋友(成功率较小)朋友介绍2%目前的招聘市场分析-目前存在的问题MarketAnalysis02人才缺口巨大,各大招聘网站缺乏竞调工作基础,单一以信息输出形式为企业招聘,企业配合度不高问题一由于行业特殊性,很多网站招聘版块无此行业招聘如:58智联等。只有少数行业性网站才会开通该版块问题二目前没有统一的平台输出,市场上也没有任何成型的招聘会。问题三