普工离职流程.doc

薪资文员根据转正名单审核员工薪资记录是否正确组长了解新员工工作表现,填《生产员工转正申请表》车间主任提供意见生产主管审核人事主管核实员工工作表现,并进行审批薪资文员进行公告《生产员工转正申请表》移交前台文员存入档案新员工入职至少满一个月备注:1、新员工试用期一般三个月,新员工入职至少满一个月后,组长才可以根据其工作表现填写《生产员工转正申请表》,由车间主任提供意见,生产主管审核,人事主管审批,转正才能生效。2、如果员工的工作表现无法达到公司的要求,转正申请将无法通过,公司将重新进行评估,或者终止与员工的劳动关系。3、薪资文员根据人事主管审批的《生产员工转正申请表》,对外公布转正名单。新员工转正薪资从“审批转正日期”起开始生效。4、薪资文员将《生产员工转正申请表》移交前台文员存入员工档案,同时审核车间提交的员工转正薪资是否正确。生产员工转正申请表申请人车间名称职务申请日期员工姓名岗位入职日期转正评估申请转正日期审批转正日期备注车间意见签名/日期:部门意见签名/日期:行政办公室审批签名/日期:转正评估标准: A:优秀—超越岗位常规要求,工作表现优秀。B:良好—完全符合岗位常规要求。C:合格—符合岗位常规要求;D:有所不足—基本符合岗位常规要求,但有所不足;E:难以胜任—不符合岗位要求。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;,ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;