《职场动物进化手册》读后感2000字.docx

《职场动物进化手册》读后感2000字《职场动物进化手册》读后感原创:王火火前方预警,该书腹黑1核心理念该书的主要内容,一言以蔽之,即职场就是利益场。任何分析问题的框架,都离不开对各方利益的权衡,利益制衡才是职场的最高道德,而非道德本身。该书可谓是颠覆了学生纯洁的三观,不适者,可以权当接受一个虚构的故事吧!(如同我们当初经济学入门时被迫接受“理性人”的设定一样,今天再接受“利益人”的前提假设。尽管后来行为经济学、心理金融学的出现刺破了“理性人”假面,并一跃成为新的流行学说)。每一个职场人都应该具备政治意识,即包括“价值识别能力”(以避免垃圾工作和陷阱工作,明白做多不如做对),“自我保护意识”(全面搜集资料以明白工作环境,寻找利益同盟,决不说关于同事的坏话防止以讹传讹,站对队,拒绝陷阱工作,积极寻求与高层沟通,甚至越级沟通等),“从职场的角度看待工作”(我们或许误读了西方管理学理论,因此在中国职场上多有败仗。首先,我们要明白,我们并非在为整个企业打工,而是为主管打工,服从主管的利益需求才是最重要的,企业中最具价值的并非只有技术,相反,技术越高越可能成为上升的掣肘,绝技更成了升职的丧钟。我们通常从自己的角度看问题,如公司成本即自己的工资,然而若是从职场角度看,会发现成本还有财务部、营销部、公关费、材料费等等,至于我们的定位,更可能是主管或高层有意引导,部门需要什么角色,我们就很可能变成那个角色,哪怕只是一头毫无工作能力的猪,都是部门平衡利益的重要工具),“进攻意识”(越级上报,架空话即无中生有,挑拨离间,先下手为强,趁对手不在公司才开始行动)。我们是谁?我们为何没按最初设想的那样成为一名职场精英?大可归结三方面:(1)部门利益制衡的结果,即主管的有意引导;(2)员工的价值判断能力弱,不能正确识别工作性质,而一味追求工作量,最后沦为工作机器,以为付出多,实则只是无人在意的无用功;(3)员工的职场政治意识不足,不屑参与勾心斗角,这样缺乏同盟,没有站对意识,最容易被边缘化,甚至当成替罪羊,或者一开始就站错队了,满盘皆输。书中说,教育成功的时候,就是我们失败的时候。最后,我想说的只有一句话,此处不留爷,自有留爷处,连续两次遇到傻X老板的概率还是比较低的。2我印象深刻的几个片段“无中生有,挑拨离间”小明和小李是好朋友,工作中相互帮助,乃有一个小组合之势。不知是因为他们合作的效率过高,突破了部门的利益限制,还是他们这个小团体威胁到了主管的地位,总之,他们俩被主管盯上了。有一天,主管邀请他们二人一同聚餐,酒过三巡,酩酊大醉,言谈甚欢。恰逢小李支持不住,跑去上厕所了。不知主管是真喝醉了,还是装醉,说了几句原本不应向下属说的话:“小明啊,你前两天是不是迟到了几次?小李去找大老板说事的时候,竟然把你迟到的事情也说出来了,大老板专门找我说这件事,让我严抓迟到的事情。我不知道小李是无心说漏嘴了,还是故意的,不过你以后可要当心了,千万不能再迟到了。这次嘛,你就不用担心了,我已经跟老板讲了,说你迟到是经过我批准的,你是去外面跑业务了,不是迟到,而是出差。”至此,如果你是小明,你如何感想?当时我妈妈发言:“第一种情况,小李是故意告状的……第二种情况,小李是无心的……总之不管怎样,小李是个说话没把门的人,以后心里的秘密不能再告诉他了,同时自己也要做好面子工程,迟到这样的错误是不能再犯了。