北京卫金汇合物业管理有限公司(员工手册)。.doc

北京汇和菻新医药科技有限公司
员工手册
二O一二年一月版
目录
总则
第一部分、员工守则

第三部分、考勤制度
第四部分、社会保险管理办法
第五部分、薪酬制度
第六部分、严重违纪行为
第七部分、处罚规定
第八部分、离职制度
总则
为了规范完善公司的用人制度,使公司的岗位设置及人员配备更加的科学和合理, 逐步形成一个良好的人员招聘、录用、培训、考核、晋级的人力资源管理系统,特拟定如下的制度。
适用范围:公司全体员工。
本手册中的内容如有变动,公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
第一部分员工守则
一、基本准则
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。
二、岗位职责
1、员工除本职日常业务(工作)外,未经公司授权或批准,不得从事下列活动:
1)以公司名义考察、谈判、签约;
2)以公司名义提供担保、证明;
3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
4)代表公司出席公众活动。
2、每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
三、工作守则
1、员工在业务范围内,应坚持合法、正当的职业道德。
2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益,否则依法追究其刑事责任。
3、员工在对外业务往来中,不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
4、为维护公司形象,员工在工作场所应着正装。在隆重、庄严的正式场合,男士穿西服,结领带;女士着职业装。
5、工作时间内员工应坚守岗位,须暂时离开时应与同事交代;离开公司外出,应向主管领导申请,并写明外出记录单。
7、维护清洁、整齐的办公环境,提高工作效率。不在办公区内吸烟、高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
8、工作时间禁止浏览与工作无关的网站,禁止与工作无关的网络聊天及玩游戏。在进行与工作相关的网络交流时,原则上只能使用MSN、QQ。如确实因工作需要,必须使用其他软件,需经部门经理批准方可使用。若发现员工在工作时间,未经批准使用其他聊天软件,公司将给予严肃处理。
9、上班时间使用电话应注意礼貌,语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。对于员工利用公司电话长时间拨打私人长途电话的行为,一经发现公司将将参照“第五条处分制度”中相关内容给予严肃处理。
10、遵守公司考勤制度,不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假,员工必须提前办理相应请假手续。
11、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益。
第二部分人员招聘、入职规定
一、招聘
因工作需要,需增补人员时,由项目经理提出招聘需求,拟订需要人数及要求以书面形式呈总经理核准。
经总经理批准后,将需求转交给人力资源部,由人力资源部门统一进行招聘。
人力资源部将录用结果上报,得到项目经理及总经理的确认可进行下一步的入职培训工作。
二、入职、培训
员工入职前须填写公司员工入职表,如实填写相关个人信息。员工如有虚假资料或有故意隐瞒事实,公司有权解除劳动合同,并不作任何赔偿及补偿。
通过入职培训,使新员工明白公司性质、企业文化、产品及服务、规章制度、行为规范、岗位职责、职业技能等。
凡上岗一个月后不合格者退人力资源部,由人力资源部安排进行“再培训”。
4、外派培训
公司视员工工作需要安排员工出外接受培训,员工在外出培训之前与公司签定培训合
同并约定服务期。公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。
员工应在培训结束后回到公司工作,在合同约定的年限内不得辞职或擅自离职。员工如因特殊情况必须辞职,必须符合公司相关规定,经公司同意后方可办理手续,并向公司返还为员工在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。
三、试用期
试用期期间考核员工是否符合公司岗位要求,公司与员工可通过试用期的工作做出双向选择,根据个人情况经总经理同意免去或缩短试用期。
试用期内,员工若不愿在本公司继续工作,需提前壹周向人力资源部提出书面申请,由所属部门和人力资源部出具意见,经总经理批准,在人力资源部办理有关交接手续后,方可离职。如因不告而辞或未提前申请者,按自动离职论并扣发当月工资。
试用期间,如发现下列情况之一者,公司可随时予以辞退,视情节轻重发放当