违反公司规章制度.doc

违反公司规章制度关于“严重违反公司规章制度”关于“严重违反公司规章制度”的规定1、为明确公司管理规章制度,对“严重违反公司规章制度”的具体事项做详细说明。具有以下所列任一事项的,属于“严重违反公司规章制度”:1)故意损坏公司财物及设施的;2)损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施,价值超过500元的;3)侵占公司财产,盗窃公司财物及设施,及未经许可或与他人勾结倒卖公司产品、次品、废品、原材料、边角料等;4)利用工作之便,徇私舞弊,索贿收受礼品,谋取个人私利;5)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当个人利益,超过500元的;6)故意损坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;7)偷窃或故意泄露公司商业和技术机密;8)在公司内(包括公司外)打架斗殴、赌博、聚众闹事及违反治安管理及其他法律法规;9)拒不执行公司决议及领导决定;打骂、纠缠、侮辱或恐吓领导及有关工作人员;在公司内闹事,影响工作秩序和社会秩序;10)恶言中伤其他员工、在公司范围内骂人、吵架;对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,妨碍、影响或破坏工作、生活秩序;11)煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、传播不实谣言;12)不服从上级管理及工作安排,不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排,经劝阻无效;13)因不能胜任本职工作被调整岗位,拒不服从工作安排的;14)工作时间内,使用QQ、MSN及其它网络工具进行与工作无关的活动,上网浏览与工作无关的网页;下载与工作无关的图片、影视文件;15)工作环境(工作台、操作台、办公桌)卫生脏乱差,经公司管理人员口头及书面批评各一次,仍不改正的;16)因员工违反公司安全管理规定和操作规程,而发生安全责任事故,医药医疗损失超过500元,或因此导致病休超过7天;17)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达2000元以上的);18)长期迟到月累积5次以上,年累积30次以上,早退月累积5次以上,年累积15次以上,连续旷工2天或年度内累计旷工达5天以上;19)酗酒闹事、聚众赌博、吸毒传播淫秽书刊、杂志或录像、参与淫秽活动等不法行为;嫌疑触犯法律,被被司法机关依法处理的;在社会上违法乱纪,被收容审查或追究刑事责任;20)员工驾驶公司车辆因违反交通法规,发生事故,造成公司车辆损坏的;21)贪污、挪用公款的;22)偷窃、涂改、伪造、丢失公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件;弄虚作假或涂改、伪造单据、发票、证明、考勤等;23)伪造、盗用或违规使用公司和部门印章者;24)向公司的竞争者或其他任何机构,泄露公司和核心技术和保密信息;25)在外兼职或利用病、事假另谋职业;26)恶意诽谤公司,诋毁公司形象;利用公司名义招摇撞骗;27)擅离工作岗位,滋生事故,使公司蒙受重大损害;28)玩忽职守,违反公司制度、部门工作流程或违章指挥,造成事故,使公司财产遭受损失、造成恶劣影响或事故;29)利用职权对员工打击报复;徇私舞弊,对下属处罚不公;对下属监督不到位,导致工作失误,包庇员工违法乱纪行为者;30)携带枪支、炸药或其他危险物品进入公司;31)未经许可将公司物品带出公司;32)偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物;33)勾结不法分子或非公司人员,在公司闹事或扰乱公司正常秩序;34)利用欺骗、伪造资料等手段,向公司请病、事假等;35)年累计3次被公司通报批评或3次警告或2次严重警告等情况的;年累计受公司通报批评或警告或严重警告总次数达4次的;36)违反公司规定的其他属于严重违纪的行为;2、公司员工有上述“严重违反公司规章制度”内容之一者,按照国家《劳动合同法》规定,公司有权解除劳动合同不予赔偿,并有权要求员工赔偿相应的经济损失,情节严重的追究法律责任。重庆麦锐科技有限公司2014年1月1日违反公司规章制度篇二:违反企业规章制度一、在企业的员工奖惩条例中,明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;三、所以应该按行政处分等级来确定;四、不要使用“罚款”一词,改用“扣减工资;五、处罚必须分两类,一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微),另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意:不要使用“开除”);六、所以,在确定“严重违反规章制度”时,就可以以行政处分等级为标准来划分了;七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓,这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;八、本公司实例:(本公司员工奖惩条例节选)5、以下情况属于严重违反公司规章制度:(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设