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电力政研论文随着现代社会竞争的的日益激烈,生活节奏日益加加快,工作负担不断加强,由由高度紧张带来的心理压力已已不断突出,职工的心理素质质以及心理状况日益受到重视视,企业关注职业压力管理是是现代企业坚持“以人为本””的管理理念与实际工作相结结合的切入点。对电网企业来来说,职业压力凸现的种种问问题也应成为新形势下企业思思想政治工作者关注的一个重重要课题。一、职工心理压力力的现状什么是职业压力??职业压力是指职业环境中威威胁性刺激持续作用而引起个个体一系列心理、生理和行为为活动改变的一种紧张状态。。据国外一些研究机构调查查,目前企业职工的职业的压压力呈上升趋势,职工普遍感感到工作中承受着较大的心理理压力。仅在美国,每年因职职工压力过大造成企业经济损损失高达3050亿美元,超超过500家大公司税后利润润的5倍!而在中国,据业内内人士估计,职业压力带给企企业的损失每年至少在亿元人人民币以上。主要源于职工经经常性的旷工、心不在焉、创创造力下降而导致的生产力缩缩减。职业压力本身并非是一一件坏事,关键是要有一个度度。因为适度的工作压力,可可以排除心中的空虚和郁闷,,令人振奋,给人以向上的力力量,有益于提高工作效率和和学习效率;与此相反,过度度的工作压力,则给人带来苦苦恼,使人产生生理、心理以以及行为失调反应,甚至在日日常活动中产生焦虑、心悸、、神经衰弱、消化不良、沮丧丧、注意力不集中、自我评价价过低、工作效率差等现象。。二、职工心理压力的产生生原因和表现形式职工心理理压力的形成主要有管理因素素、人际因素、工作因素、生生活因素及自身因素等方面。。在实际工作中如不加以科学学倡导和正确引导,不仅会影影响到个人的心态,造成个人人事业成功的阴影,而且对整整个企业的管理效益都将产生生较大的影响。其主要表现形形式:1面对改革的压力。。怕被竞争淘汰、怕收入水平平降低,这种压力极易影响工工作状态和思想情绪。2安安全生产的压力。电网企业的的安全管理是一切管理的重中中之重,在生产一线,安全责责任是职工最大的责任。职工工的心理素质在安全上体现的的最敏感、最明显。怕出事故故、怕打断企业的安全记录、、怕因事故影响企业声誉等压压力而影响工作精力和注意力力,这在某种程度上也成为诱诱发事故的原因。3工作紧紧张的压力。在一些部门和岗岗位,工作紧张的现象非常突突出,往往需要加班加点。工工作紧张容易造成心理紧张、、情绪失控,而在这种状态下下越容易发生一些意想不到的的事故。4人际关系紧张的的压力。部分职工由于某种原原因,与同事或领导发生了矛矛盾和冲突,造成某种紧张的的关系,从而产生了压力。以上职业压力产生的原因,,也不是绝对的。这和每个人人的心理承受能力,对现代社社会快节奏的适应能力等有很很大关系。这就需要我们企业业思想政治工作者及时针对职职业压力出现的种种问题加以以研究,将职工心理压力的调调适与缓解纳入企业思想政治治工作中去。三、企业政治治思想工作者缓解职工的心理理压力主要措施过去我们对对职工的心理压力问题关心太太少,往往偏重于政治和业务务素质的教育,而忽略对职工工心理素质和抗压、自控能力力的培养,使得很多问题没有有及时发现。具有关资料统计计,近些年职工因为心理压力力问题而导致的工作失误甚至至犯罪的情况增多,这才引起起了有关部门的重视,作为企企业思想政治工作者应通过组组织援助的方法缓解职工压力力。可考虑以