毕业生就业指导第一课.doc

毕业生就业指导第一课:模拟就业面试与准备随着我国人事制度的改革,用人单位在决定是否录用某专业技术人员的过程中,首先要考虑的就是先见一见人,谈一谈,或者进一步组织一下考试(测试),然后经过综合平衡,作出决定。那么,对于被录用者来说,这第一环节——面试则是至关重要的,甚至起决定性作用。而要给用人单位留下良好的第一印象不是一件容易的事,因为有许多因素都可能成为面试成败的关键,如仪表、举止、言谈、观看、反应等等。一、面试的一般原则:作为用人单位在选择人才时,原则上比较注重以下几方面的面试及时了解被录用者:1、有责任感及敬业精神;2、有判断能力,思维敏捷;3、有一定的专业及相关专业的特长;4、举止、言谈得当,有个性,但又能与周围的人群自然相融;5、有较强的实际动手能力。用人单位通过面试这一方式,要在十几分钟或几十分钟的时间内,对应试者在以上五方面作出判断和回答;而对于一个初次择业的中专生来说,要顺利通过这一关,除了要发挥出自己在平时就具备了的良好素质外,还应有充足的心理准备和掌握尽可能多方面的面试技巧。这样,才能掌握住这迈入社会、职业生活的第一次机遇和机会。二、就业面试应注意的问题:1、了解用人单位情况,收集必备材料就业面试的准备工作有一定难度;有些问题,可能会出乎“意料”。然而万变不离其宗,就业面试总有一定规律可循。总的来看,面试主考人员问的多是与应试人本人情况、基本条件以及与用人单位行业有关的内容为数多。如企业单位会提出关于经济、专业技术、本人特长、能力、劳动强度、环境等方面的问题。机关或事业单位则会有关于个人素质、专业技能、就职条件等方面的问题。因此,在参加就业面试时,除了要准备好自我介绍材料之外,还要尽可能地了解用人单位的类属、工作性质、经营情况、广告宣传、新闻媒介的报道等等,这样在面试中,会增加你相当大的信心,并会给你带来良好的效果。比如主考问到:“在我们单位你想从事什么具体工作?”应试者则可答:“做什么工作由领导安排。据我了解,贵单位属经营有方、效益不错的部门,最近两年,被电视台报道过几次,我很愿意去贵单位工作。但对于刚参加工作的年轻人来说,我希望从最基层工作做起。”这样回答会给主考人留下,你了解、尊重用人单位并能够踏实肯干的印象。其次,要有必要的准备时间,有可能的话,还要了解一下用人单位面试的程序或层次,做到有的放矢。比如有的单位面试要分几次进行,主考官也有一般人员、专业人员、领导的区分,不可认为过了一关就万事大吉了,准备的材料都没有用上,而就不再准备了。其实,随着面试的深入,越往后越重要,准备也应越充分。现在企事业单位在招聘中首先要面试,然后再进行复试!报名面试→初次部门面试→笔试考试→体检→单位面试→综合部门面试加考试。(按比率应试)2、应试者应守时应试者千万要注意按约定的时间到达面试现场,不能迟到。绝不能让用人单位等你几分钟,那后果可想而知?由于时间观念不强,可说明是责任心不强,会使用人单位对你失去信任和信心。所以,面试的时间,应以用人单位通知的为原则,要注意提前到达面试地点,宁可等上一些时间,也不要掐着时间赶路,以防万一迟到。3、应试者的仪表:面试时,应试者的仪表是面试成功与否的首先因素。一个人的仪态修整,往往会使人产生明快舒畅的效应,可从中透出责任感与对生活态度的倪端。反之,会给人以暗淡无神的感觉。一般说,仪表指一个人的服饰打扮及外在气