员工积分制管理办法.doc

发文部门:总经理办公室文号:[2015]第032号密级:普通紧急程度:一般成都**汽车销售有限公司地址:中国成都市高新******号电话:Tel:(028)传真:Fax:(028)邮编:PostCode:员工积分制管理办法积分制目的:1、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现,反映员工的综合行为,通过积分奖罚制度达到激励员工的主观能动性,调动员工的积极性目的。2、旨在配合公司倡导的日常准则,提倡和鼓励员工多做有益公司发展成长的好事例,提倡每位员工关心公司盈利、支持核心业务、关注安全稳定。通过积分奖罚的方式规范员工日常行为、激励员工遵守公司制度、提高主观能动性,为公司多做贡献,且让员工做了贡献能得到公司的肯定和回报。积分制原则:参照商场会员卡积分规则,每位在职员工入职后即可为其免费办理积分卡一张,所有员工基础分为零,凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减,每季度、年度对在职所有员工的积分进行排序,对积分前三位的员工会再给予奖励,对积分排名在末三位且分数为负分的员工将进行处罚(公开批评或降级、调岗等)。次年1月5号以前进行所有当年积分兑换,5号后将对员工个人积分全部自动清零。积分制规则:奖项:奖项定期更新,原则上每年更新1次。每月1-5号前为积分兑换日,须于5号前到行政人事部进行积分兑换。兑换后分数自动扣减,离职人员离职前进行积分兑换。并将积分卡交回行政人事部存档。季度奖评选增加:1天带薪假期等。作为公司年度优秀员工评选参考依据之一。获得积分的途径:员工通过日常行为表现获取积分,具体积分细则详见附件。积分的统计与查询:每位在职员工的积分统计由行政人事部负责。积分统计及公示周期以月为单位。每月10号前统一向信息提供部门收集上月所有积分数据信息,10-14号进行员工个人积分登记,登记后并由信息提供部门负责人签字确认。每次增减分数情况均在每月15号进行公示,员工可通过公示信息看板或自行到行政人事部查询个人积分情况。:成都**汽车销售有限公司年员工积分卡姓名:部门:职务:序号日期积分项目积分数累计积分信息提供部门负责人签字1…积分兑换:年月日余分:分积分兑换:年月日余分:分积分兑换:年月日余分:分积分兑换:年月日余分:分积分兑换:年月日余分:分积分兑换:年月日余分:分使用说明:员工积分卡由行政人事部统一保管,每次积分由行政人事部按积分制管理办法积分。行政人事部每月15号公示一次所有员工积分,每季度公布一次积分排名。每月1-5号为积分兑换日,须5号前到行政人事部进行积分兑换,兑换后分数当即扣减。离职人员离职前进行积分兑换。并将积分卡交回行政人事部。此积分卡仅为持卡人使用,不得转借他人使用、兑换。总经办拥有积分制管理办法最终解释权。附件:《积分奖励标准》、《积分兑换标准》。1、积分奖励标准序号积分标准积分数信息提供1为公司增创非常规额外收入1000元以上,每1000元积2分,50分封顶。2-50分/次财务部2积极响应公司内促政策,成功销售长库龄车、滞销车。5分/次财务部3下班时间积极配合参加厂家市场营销活动。10分/次市场部4内部员工介绍亲朋好友成功购车。20分/次销售部5客户续保保证金成功转换为维修基金。20分/个售后部6针对公司发展提出有效改善、提升建议(包括业绩提升、成本控制、客户满意度、安全稳定等),确实取