工商企业管理专科毕业论文.doc

东北农业大学毕业论文
题目:论现代管理制度的创新

入学年级:2012春
学生姓名:赵博
学号:12100001051015
所学专业: 工商管理
东北农业大学
中国●哈尔滨
2014年3月
目录
摘要..............................................................2
一、民营中小企业的制度缺陷..........................................2
(一)在组织形式上以个人、家族企业为主................................2
(二)产权制度缺失....................................................2
(三)治理机制优劣势并存..............................................3
(四)管理制度缺失....................................................3
(五)企业发展的外部环境缺失..........................................3
二、民营中小企业制度创新的战略路径安排..............................3
(一)企业家创新.....................................................4
(二)产权制度创新...................................................4
(三)管理制度创新.............................................4 (四)治理结构创新....................................................4
(五)分配制度创新...................................................4
三、坚持分配制度创新促进企业和谐发展...........................4
(一)岗位效益工资构成............................................4
(二)建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破...............5
(三)岗位效益工资制度的实践及完善...........................5
(四)健立专项激励制度,留住核心人才..........................6
四、企业制度的重要性............................................ 6 (一)企业制度是企业赖以存在的体制基础................................7
(二)企业制度是企业及其构成机构的行为准则............................7
(三)企业制度是企业员工的行为规范。..................................7
(四)企业制度是企业高效发展的活力源泉。..............................7
(五)企业制度是企业有序化运行的体制框架..............................7
(六)企业制度是企业经营活动的体制保证。...............................7
五、企业一般需要如下方面的创新——..................................8
六、结束语..........................................................8
七、参考文献.........................................................8

摘要
制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。具体地说,民营中小企业制度创新是”以企业为主体,为更好地实现企业制度的功能,在收益与成本评价的基础上,在制度供给的范围内设计新的企业制度的过程”。制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴,它与技术等其他创新既有共性又有个性和显著特征。首先,民营中小企业的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提,是产生主动创新和持续创新的重要制度保证;其次,企业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善,就必须适应经