审计局领导班子和领导干部征求意见建议分析报告.docx

审计局领导班子和领导干部征求意见建议分析报告审计局领导班子和领导干部征求意见建议分析报告为切实做好审计局教育实践活动第一阶段工作,推进教育实践活动扎实深入开展,按照省、市和县委的统一部署和要求,通过召开座谈会、发出征求意见表、走访帮扶村等多种形式诚恳地征求和广泛收集了各方面的意见和建议,并对征求到的意见和建议,认真进行了归纳梳理,从梳理汇总情况来看,大家对领导班子及成员的表现较为满意,总体评价良好。现将我单位领导班子和领导干部征求意见建议分析报告如下。一、征求意见基本情况 、帮扶村和社区,采取召开座谈会、发放调查问卷、发出征求意见表、走访帮扶村、交流讨论和设立征求意见建议箱等多种形式征求意见建议,同时还通过自己找、互相帮、上级点,认真查摆在“四风”方面的问题。 ,收回35份,征集领导班子及成员在“四风”方面的问题及意见建议31条,其中形式主义7条、官僚主义9条、享乐主义5条、奢靡之风5条、其他意见建议5条。 “四风”方面的问题4条,班子成员“四风”方面的问题22条,其他方面存在的问题5条。 “四风”方面的问题22条,其中张龙5条、王红兵5条、喇雪莲4条、杨雪军4条、王建斌4条。二、对意见建议的基本情况班子存在的主要问题 :缺乏学习系统性和连续性,学习面窄,知识结构不够宽泛,向实践学习,向群众学习的意识不强;以会议落实会议,以文件落实文件。 :要密切与群众之间的联系;经常深入基层走访了解、调研;深入审计现场指导工作不够。班子成员存在的主要问题 : 学习深度广度不够,学习方法创新不够,理论联系实际不够,存在学习效果不明显问题,对于理论和业务学习不重视,只侧重于单位有关知识和理论,学习具有片面性。官僚主义方面: 对审计新形势研究不够。对工作安排不够科学合理,落实不够,深入审计现场,深入基层调研不够,工作主动性较差,作风不实,心浮气躁,工作不够细致。享乐主义方面: 工作激情减退,满足现状。奢靡之风方面: 办公用品管理不够细致。 : 以文件落实文件,以会议落实会议,工作上有等靠思想。学习抓得不够紧,学习方法简单,学习内容单一学用结合不够,存在学习效果不明显问题,对于理论和业务学习不重视,只侧重于单位有关知识和理论,学习具有片面性。官僚主义方面: 批评与自我批评不够,深入审计调研不够,工作创新不够,对审计工作面临的新形势研究不够,对现场审计业务指导不够,工作主动性较差,作风不实,心浮气躁,工作不够细致。享乐主义方面: 满足现状。奢靡之风方面: 办公用品管理不够细致。 : 学习方法单一、浮于表面,学习的自觉性不高,对于理论和业务学习不重视,存在实用主义倾向,只侧重于单位有关知识和理论,学习具有片面性。官僚主义方面: 批评与自我批评不够,对审计工作研究不够,对审计项目复核不够,工作主动性较差,作风不实,心浮气躁,工作不够细致。享乐主义方面: 工作拈轻怕重,满足现状,开拓创新不足。奢靡之风方面: 节约意识不强。 : 学习浅尝辄止,结合审计工作实际应用方面的学习少,学习抓得不够紧,存在学习效果不明显问题,对于理论和业务学习不重视,只侧重