管培生培训计划 管培生培养计划.docx

管培生培训计划_管培生培养计划.docx管培生培训计划—管培生培养计划管培生培训计划一、 计划背景为更好的配合公司的发展战略,解决公司各部门的人员供给及储备扩充小基层管理人才问题,作为管理培训生加入源生堂,被公司寄予厚望,给予专门培训,争取1年的特別培养,使其成为源生堂发展的后备管理人才。二、 培养特色1、 重新尊重个性:侣导快乐学习、快乐工作;2、 基于工作的学习:实际的工作项忖,工作和任务为载体在工作中学习;3、 中高级管理者亲自带:由各系统优秀中文级管理者亲口指导;4、 宽松的沟通氛围:营造开放、对等的信息沟通平台,纽织轻松、现代感强的青年活动;5、 有效的组织保障,高层每月定期而对而沟通,人力资源部门长期跟踪专项管理。三、 招聘岗位:管理培训生/实习生四、 招聘人数:20个五、 招聘対象:正规院校本科及以上学历应届大学毕业牛:、专业不限,优秀的大四学生可以考虑实习牛六、 招聘要求:1、 良好的职业心态和强烈的进取心2、 良好的计划组织和沟通协调能力3、 良好的系统思维能力4、 良好的团队协作精神5、 愿意从事管理类岗位,具有良好的管理者潜质七、 培养路径第一模块:启航学习(进行长期的入职培训和基础技术学习,让您全面了解企业、顺利完成职业化转变)第二模块:项目参与(2年内全程参与公司重点工作项目,由项目负责人亲自指导,系统掌握专业技能,捉升专业能力)第三模块:骨干班学习(为期二年骨干班学习,让您系统学握管理学习方法论,形成竹理者思维)笫四模块:岗位实习(为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起來,积累岗位知识)第五模块:综合评价(多维度定期评价,让您吋刻了解自己,不断提升自我)八、 薪酬福利:1、 薪酬:木科生税前月薪3000元硕士研究生税前月薪4000元,实习生税前月薪2500元。2、 福利:社会保险(实习生无)3、 专业补贴:专业对口可享受专业补贴4、 后勤保障:可提供住宿,餐费补贴,上下班车九、 职业发展通道1、业务部门管理培训牛—储备店长—店长—fl营经理—运营总监—高层管理2职能部门管理培训生—部f1专员—部门主管—部f]经理—总监精选附加篇”环保世纪行''活动的工作总结在2005年市坏保世纪行活动屮,我们广电局严格按照坏保世纪行组委会的总体部署,结合新闻工作“三贴近”原则,以“建设牛:态城市,造福全帀人民”为主题,发挥新闻媒体进行舆论宣传和监督的主力军作用,大力宣传了“关爱自然”的理念,从而对这次大型的“环保世纪行”活动进行了充分细致、有声有色的报道。回顾这次卓有成效的“环保世纪行”的报道战役,有以下几方面特点:一、 在宣传报道的宗旨原则上,我们以“三个代表”为指导思想,以注重整个“环保世纪行”活动的经济效益、生态效益和社会效益同步增长为目标的原则,制定详细的报道计划。坚持正面报道为主,反血报道为辅,播种环保意识和理念,以监督促环保发展,从而唤醒全社会对生态坏境