香港劳动合同法.docx

香港劳动合同法篇一:香港劳动法相关内容香港劳动法相关内容出国留学本人为大家带来香港劳动法相关内容,希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容,出国留学为你详细解答。劳工法例及标准香港政府透过范围广泛的劳工法例,改善工人的工作环境、职业安全和健康,以及雇员权益与福利。在1997年至XX年间,政府共制定了约42项劳工法例。目前,有更多的法案仍在草拟或审议中。香港亦会因应本地情况实施相关的国际劳工公约。由XX年4月28日起,香港共实施了40条国际劳工公约,较同区大部分国家批准的公约数目为多。服务条件现行的香港法例第57章《雇佣条例》订立全面的雇佣法则,对发放工资、终止雇佣合约及经营职业介绍所等方面均有规定。该条例规定受雇员工可享有多项福利及保障,包括有薪法定假日、疾病津贴、生育保障、休息日、有薪年假及雇佣保障等。此外,法例更保障所有雇员不会因参加工会活动而受到歧视,另规定雇主在裁员时必须支付遣散费。至於服务年资长的雇员,如果在职期间死亡,或因年老或健康理由而辞职,或非为裁员或纪律原因而遭雇主解雇,皆可获发一笔长期服务金。此外,若雇主无力偿债,欠下雇员薪金、代通知金和/或遣散费,雇员可向破产欠薪保障基金申请特惠款项。该基金的资金来自每年对商业登记证所收取的徵款。根据法例第57B章《雇用儿童规例》,15岁以下的儿童不得受雇於任何工业机构内工作。13及14岁的在学儿童可在非工业机构内担任兼职,但须受若干保障性条文限制。资料来源:教育优选/retype/zoom/b399bcbfe2bd960591c6770dpn=1&x=0&y=0&raww=630&rawh=42&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=32&md5sum=d0ca1eb6da053c2927d031696ffb&sign=c7a152043d&zoom=&png=0-8159&jpg=0-1156"target="_blank">点此查看法例第57C章《雇用青年(工业)规例》规定,受雇於工业机构的15至17岁青年,工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过48小时。此外,他们亦不可超时工作。由劳工督察组成的八个特别视察组,负责监察雇主有否遵守各项劳工法例,以保障本地和输入劳工的权益。工会与劳资纠纷香港居民享有组织和参加工会的权利与自由。截至XX年12月底,已注册的工会共有654个,包括雇员工会610个、雇主协会25个,以及由雇主与雇员共同组成的工会19个。会员总人数估计约达万名。香港的劳资关系相当融洽,就XX年内损失的工作日计算,每千工人只损失日。XX年内,劳工处处理各类劳资个案共31,698宗,其中大多属工人追讨欠薪、代通知金及假日工资的个案。同年,停工事件有一宗,共损失780个工作日。小额薪酬索偿仲裁处为了加快解决雇主与雇员之间的小额薪酬索偿,劳工处於1994年成立小额薪酬索偿仲裁处,仲裁根据《雇佣条例》及个别雇佣合约而提出的权益索偿个案。小额薪酬索偿仲裁处负责聆讯的个案,涉及的申索人均不超过10名,而每名申索人所追讨的金额亦不超过8,000元。聆讯公开进行,程序简单而且不拘泥於形式。倘个案涉及超过10名申索人或每名申索人所追讨的金额超过8,000元,则仍由劳资审裁处审理。劳资审裁处劳资审裁处属司法机构的一部分,就劳资纠纷提供快捷、廉宜及不拘形式的解决办法,审理因违反雇佣合约或因抵触《雇佣条例》或法例第47章《学徒制度条例》所引起的金钱诉讼。资料来源:教育优选/retype/zoom/b399bcbfe2bd960591c6770dpn=3&x=0&y=0&raww=630&rawh=42&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=32&md5sum=d0ca1eb6da053c2927d031696ffb&sign=c7a152043d&zoom=&png=16256-&jpg=1157-"target="_blank">点此查看篇二:香港劳动法一、雇佣合约 ,,除非雇主与雇员另有协议,否则所有连续性合约须当作是为期1个月,并可按月续订的合约。 ,但除非该合约以书面为证,并由立约各方签署,否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。 ,并须在雇员离职后6个月内继续保存这些记录。二、工资 :各项扣除的工资,不得超过雇员在该工资期所得工资的一半(因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外) 。 ,工资可用支票、汇票或邮政汇票付给。=雇员于工资