十八届五中全会精神之十三五规划心得体会.doc

十八届五中全会精神之十三五规划心得体会
百年前,孙中山曾在颁行新历法时作出期待:“光复之初,议改阳历,乃应付环境一时权宜之办法,并非永久固定不能改变之事。以后我国仍应精研历法,另行改良,以求适宜于国计民情,使世界各国一律改用我国之历,达于大同之域,庶为我国之光荣”。
我国自引入西方格里历以来,虽说这部历法对于国家、社会、百姓生活等都带来了许多方便,但是与季节严重脱钩也是人们的共识。百年来,关于改历的呼声一直是此起彼伏,方案也层出不穷。时至今日,已经诞生了一部季节合天,规则简便,凝聚共识,适应全球,具有自主知识产权,带有中国特色的新历法——《中华龙历》。这部历法的问世,完全能了却中山先生的夙愿,能更加方便人们的生活,促进经济建设,并在提高国家软实力方面具有十分重要的作用。
因此,笔者期待,国家在制定十三五规划时,一定将历法改革纳入议程,组织专家教授和相关专业人员对于新的历法方案进行论证筛选,一定要将先进历法给予肯定,并规划施行,让新历法来引导人们的新生活。待世界各国都使用我国新历法之时,一定是中华民族更加强盛之日,是美好的中国梦真正实现之日。
期待,将历法改革纳入十三五规划!
【篇二】
要完成“十三五规划”的保持经济增长、转变经济发展方式、调整优化产业结构、推动创新驱动发展、加快农业现代化步伐、改革体制机制、推动协调发展、加强生态文明建设、保障和改善民生以及推进扶贫开发十大任务,使各项改革方案得以落实。必须提升当代领导干部的领导力和执行力,要提升领导力和执行力,必须依靠一套完整的机制作保障——健全约束执行制度。
一要选好领导干部。要建立科学的用人导向,把执行力的强弱作为提拔任用领导干部的重要依据。要以实绩为基础,以群众信任为准绳,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部,为真正提高领导干部执行力打下基础。
二是要健全岗位目标责任机制。建立主体明确、职责清楚、细则量化的岗位责任制,做到人人有责任,人人有目标,人人有压力,不断增强领导干部提升领导水平和执行能力的动力。
三是健全监督约束机制。监督约束机制是保证领导力和执行力正常有效运行的重要手段。强化事中督查,及时掌握执行情况,使工作按照事先设计的轨迹运行。强化事后跟踪,及时评估执行结果,确保各项任务、目标和措施落到实处,全面了解执行的实际效果。实行责任的公开承诺制,根据决策目标的要求确定相应岗位的职责,把领导干部的责任向社会公开承诺,接受新闻媒体和人民群众的监督。
四是要建立好领导干部绩效考核体系。干部工作绩效考核体系,必须有能体现出党政不同领导岗位和担任不同地区不同岗位领导的差异性指标,以达到奖勤罚懒、鼓励先进的目的。公文写作基础知识
什么是公文?
所谓公文,它是公务文书的简称,它是国家机关在行政管理过程中为处理公务而按规定格式制作的书面材料。公文的种类主要包括:命令、议案、决定、公告、通告、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。
在各类企业中,所指的公文一般为商务公文,主要分为介绍报告、请示、会议纪要、工作计划要点、公司及产品介绍、信函、讲话稿、可行性报告、工作总结、市场调查报告、说明等
公文拟写的步骤与方法
公文拟写的步骤与方法大体同一般文章的写作方式相似,但是由于公文在性质、作用上及其写作要求上的不同,拟写时也有一些需要特别注意的