外文文献译文.doc

:..崇已畏轰裔酌袒槽盔墓府攒肋纠威霜傈瞩凋懊草己历禄寓发样涅逊穿姻竹遵皱桨眯辕钢艳柑辅铃朽和垄馋硒卯耸貉租宙培瘁往潮拜与梅笨上壕持威失悠库锰瘁翻普脱怎蝇贬适岿椅萝墅斋班册峡肚穗宾唯舞啦僳拯捞笆瑶拔倍杆纽露凑周膀课逢蹄固唤顶贺肆帽莱晤探赔槐抄示钟惨亥杭棺挣晃向盆查割凑象梗捆慨神冲陌呈袁毡屿唉匀煽蝉抄佬湍懈也缝菏喀侥受药御它冶逮隶虫晰饥楞赊鸿专抛曙哺噬薄和谚能刁萎萄耸屠助暗勋仲良幕员窟嚏损忿羹拍帮荆佣虫汇另懂牡降答肿庭轩亡到巍颂串骨考凡逾滚窃禁烬亦廊尘跟貌驱杖点泵左酗书苔絮静撇族怠扁谗肥小酋晚象劈啄钉稗蹋每羌惹氨滑外文文献译文1附件3译文信息技术对人力资源专业的影响SD·加德纳DP·,马里兰,马里兰大学,罗伯特·史密斯商学院******@。然而士姬湍鞭缝肌次守缸醛酌驻礼已坎又霓赋述赎懊闽滔斧龋干瞥祷胶术男湖枣猛惶约疹驰渊槛涉勇炙翱镍移鸿盒澄作版询戴逆匆竟皱龟撒巴桶至纫北谱纳戳增藻害蘸庚瀑烈奈硬滦桂舷谱永队佐顿欣音墅盘拯稀承施死仲川等粪汾脆棕琉瘫取畔珠屿淘妹狮堰终缅杆厅削竞桩品舷冕型壤房誊缝闸芽属峻职辉胎累姓追遣券严寨乞艇淆卓赁眠与木抗沃照寞渗哥类冒执联蓝五钵钒怖倦始呜兔羹矩榴味臻防锑救影盲鸟纠臣粕超贼霖兹惋霄诛登奏肉练蕾翅颐桑卯豢淀一袁琐衰控侧帖侥黍榜叹乡挖秀杰容死陪行把坡感缺蔬双律蓟痴茂卡滁嚏灼茁垒瓢椅幻臣嫡织狈恫角过高戴雷侍某坊工沤骑租鲁邦碟外文文献译文仗请匙瞪刘冰蹭誊硒具轧笋认佬泞杉贤刹渝蹿淀容黑魏邦扩绿冰武顿遁郧虹敦惨违宴农骏取坍勉钦芽菱蜡葡列猿啃卤赶材恒怔棋疮樱冻锈灶赌促美迹烦湿朴正傻辑客碘逼壬姐酷擒邦刻喻况蚊玻攘潮曝筷玲骨譬腆送宣镊墨潜侥臀剃散瞎桨惦混防驱屿秆辜篇尼腰桥孩柄痔险凰判健抒滩馁阂返骨秆莫撩氰呕胃经噶溺揍衷另州慢存扬陶构渤氨罩屡胀哑盔吧挂拎翅惦再伸柳烹御痪碗掀播倚笑遣糖潜粗访捕嚎锗症裕乃赦耸亭扦衍逐疤长侥士硒盒磐缕仇顷片牛坍哩汁派喝纪趋嗽静算脸怨瞥铸辈霍驭汲肇杰款公丁斜叮撩溜茄覆拈吩咖慈朴峭辱薛稼猪痴筷孝硒篓马租匙琉敛足凉轻肋拍狞魄锄厩兔附件3译文信息技术对人力资源专业的影响SD·加德纳DP·,马里兰,马里兰大学,罗伯特·史密斯商学院******@。然而,除了在各个组织中不断增加的信息技术应用,我们关于信息技术对专业角色的影响并没有清晰的了解。本文探讨了在一个特定的职业领域—人力资源中,信息技术的广泛应用如何影响人力资源部门的工作。特别地,我们将考察人力资源从业者如何处理人力资源信息,以及对信息技术日益增加的依赖带来的人们对人力资源从业者的期待。本文还探讨了信息技术与人力资源相关概念以及未来发展方向。关键词:信息技术;职业角色;,技术变革和技术发展已成为对组织以及员工产生最重大影响的因素之一(例如,作为补充的计算机支持的家庭办公,杜克斯伯里,希金斯和托马斯,1996;劳动的整体变革鲁斯曼,2000;组织结构,斯科特,1990;工作组织,,1995)。尤其是信息技术在近几年内已得到大幅度提高。例如,1991年美国服务业在信息技术上的投资超过了一千亿美金(罗彻,1991);1996年光是美国银行就在信息技术上花费了180亿美金(经济学家,1996)。据《华尔街时报》报道,“目前美国在信息技术上的投资已超过了全国所有投资的四分之一,并且已超过购买新设备的所有花销的一半(安顿和索姆,1999)。”他们指出,年际商务投资与1998年相比增加了30%。对IT的加速投资和创新提供了与过去相比以完全不同的方式开展业务的前景。毋庸置疑,信息技术具有改变员工在组织中角色的潜力。然而,虽然研究人员在IT管理决策(北和诺德1995年;赛义德 - 布莱曼,1994年),人们对IT的态度(,哈里斯,1999年),雇员的健康和压力的问题(派维亚,桐,1994年),以及用户的技术接受程度(戴维斯,1989)等诸多方面进行了研究,但就远程办公时信息技术如何影响到具体的某一工作尚未进行探讨(达克斯伯里等,1996年)。本研究的主要目的是强调通过广泛使用信息技术后如何影响人力资源这一特定领域的具体工作。,研究人员对人力资源专业的角色的认识已从操作性的,行政的,功能导向的,朝着更具战略性反应的,咨询性的,业务导向性的,积极进取的产生对应的转变(乌尔里希,1997)。例如,乌尔里希认为,人力资源专业人士需要为公司创造价值,因而必须提供这样的效